您所在的营养健康相关岗位类别是
营养咨询/指导岗
健康产品研发岗
健康管理服务岗
市场/销售类岗
运营支持类岗
其他
您在营养健康行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的离职状态是
正在考虑离职
已提交离职申请
离职不满6个月
暂无离职打算
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能导致自己产生离职想法的核心因素有哪些
薪酬福利低于预期
职业晋升通道不清晰
工作强度过大/长期加班
专业能力提升空间有限
行业发展前景不明朗
工作内容与个人职业规划不符
团队氛围/管理方式不适
其他
您认为当前营养健康行业的人才留存整体情况如何
留存率很高，人才队伍稳定
留存率一般，存在一定流动性
留存率较低，人才流失较普遍
不太了解
如果选择继续留在营养健康行业，您最看重哪些方面
有竞争力的薪酬体系
完善的专业培训与成长路径
清晰的晋升机制
弹性合理的工作制度
正向的企业价值观与文化
稳定的行业政策环境
其他
您所在企业是否定期开展员工职业诉求相关的调研
定期开展，且会根据反馈优化管理
偶尔开展，但反馈落地较少
从未开展过相关调研
不清楚
请评价您所在岗位的工作内容与营养健康专业方向的匹配程度（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的问卷设计应当重点关注哪些维度，才能真实反映从业者的离职动因
问题贴合行业真实工作场景
选项覆盖核心诉求且无引导性
题量适中避免填写疲劳
逻辑跳转符合不同离职阶段人群特征
充分保护填写者隐私
其他
您是否有过跨行业跳槽的打算
完全没有，看好营养健康赛道长期发展
有考虑过，但仍优先选择本行业机会
有明确跨行业计划
已经在接触其他行业的工作机会
您认为当前营养健康行业对人才吸引力不足的主要原因有哪些
行业标准化程度有待提升
岗位价值认知存在偏差
部分企业盈利模式不稳定
专业人才的社会认可度有待提高
相关配套扶持政策不够完善
其他
您向身边相关专业的朋友推荐从事营养健康行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为企业在开展离职相关调研时，最容易出现的问题是
问题流于形式，无法触及真实原因
调研结果不用于实际管理优化
填写过程存在顾虑，不敢表达真实想法
调研样本覆盖不全面
其他
请对您当前工作的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常没有竞争力，5分极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些举措最能有效降低营养健康行业人才的离职意愿
建立与专业能力挂钩的薪酬增长机制
搭建系统化的职业发展培养体系
优化内部管理流程减少无效内耗
加强行业正面宣传提升职业认同感
完善员工关怀与福利保障
其他
您认为在离职相关调研中，是否有必要设置开放题收集个性化反馈
非常有必要，能捕捉到选项未覆盖的真实信息
有一定必要，但占比不宜过高
没必要，开放题回收有效信息率低
无所谓
结合您的从业经历，您认为针对营养健康从业者的离职调研，还需要补充哪些方面的问题？
关于优化营养健康行业人才留存环境，您还有哪些其他的意见或建议？