您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在营养健康相关行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的岗位类型是？
营养咨询/营养师岗
健康产品研发岗
健康产品销售/市场岗
健康管理服务岗
运营支持岗
其他
您在最近一家任职单位的工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您做出离职决定的最核心原因是？
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/工作生活失衡
与团队/管理风格不匹配
行业发展前景不符合预期
个人健康/家庭原因
其他
以下哪些因素是促使您考虑离职的重要原因？（可多选）
薪资水平低于行业平均
绩效考核机制不合理
缺乏系统的专业技能培训
晋升通道不清晰
日常加班频率过高
企业营养健康相关业务方向不稳定
同事协作氛围不佳
领导管理方式难以适应
岗位工作内容与预期不符
其他
请您对离职前所在单位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在单位提供的营养健康领域专业成长支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在单位的工作氛围与团队文化满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在单位的工作强度合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职过程中，最看重新岗位的哪一项要素？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升路径
完善的营养健康专业培训体系
合理的工作节奏与休息保障
契合个人理念的企业文化
稳定的业务发展方向
其他
您认为营养健康行业企业在保留人才方面，最需要加强哪些工作？（可多选）
优化薪酬激励机制
搭建透明的晋升通道
增加专业技能培训投入
合理控制员工工作强度
完善员工关怀与福利体系
明确长期业务发展战略
提升管理者的管理能力
营造开放平等的沟通氛围
其他
您未来是否还会考虑继续从事营养健康相关领域的工作？
肯定会，长期看好行业发展
大概率会，已有相关职业规划
不确定，视机会而定
大概率不会，考虑转行到其他领域
肯定不会，已决定离开本行业
如果您选择离开营养健康行业，最主要的原因是？
行业整体薪酬水平偏低
行业岗位社会认可度不高
个人职业兴趣发生转变
行业发展不够成熟稳定
岗位职业价值感不足
其他（如无转行计划可选择此项）
您认为当前营养健康行业从业人员普遍面临的职业困境有哪些？（可多选）
岗位专业能力要求与实际培训不匹配
职业晋升标准模糊
行业人才评价体系不完善
部分岗位业绩压力过大
社会对营养健康岗位的价值认知不足
跨领域职业发展通道狭窄
其他
您向身边朋友推荐从事营养健康行业相关工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
您认为一份优质的行业离职调研问卷调查模板，最需要具备哪个特点？
问题贴合行业实际场景
选项设置全面无遗漏
题量适中填写负担低
逻辑跳转设计合理
能够真正挖掘出核心离职动因
结合您自身的离职经历，您对营养健康行业企业优化人才保留机制还有哪些具体建议？