您所在的医疗健康机构类型是？
公立医院
私立医院/诊所
医药/医疗器械企业
健康管理/体检机构
其他医疗健康相关机构
您在当前机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
临床医护类（医生/护士/医技）
研发类（医药/器械研发）
销售/市场类
运营/行政类
后勤支持类
您向身边同行推荐当前就职机构的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
您是否有过主动离职的想法？
从未有过
偶尔有过，未付诸行动
近期正在考虑离职
已经提交离职申请
如果您考虑离职，最主要的触发因素有哪些？
薪酬福利低于预期
工作强度过大/排班不合理
职业发展空间有限
医患/客户关系压力大
团队氛围或管理方式不适
家庭或个人规划原因
行业政策变动影响
其他
请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前机构的绩效考核公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在机构的培训与职业发展体系是否完善？
非常完善，能充分支持成长
比较完善，基本满足需求
一般，有较大提升空间
不完善，几乎没有相关支持
您认为哪些措施能有效降低医疗健康行业员工的离职意愿？
优化薪酬激励机制
合理排班降低工作负荷
完善职业晋升通道
加强心理健康支持
改善团队管理氛围
提供更多专业培训机会
优化工作流程减少非必要负担
其他
您是否参与过所在机构组织的离职访谈？
参与过，访谈流程很规范
参与过，但流程比较形式化
没参与过，机构没有相关安排
不清楚是否有相关环节
您认为科学的问卷设计对于真实收集离职原因的帮助程度如何？
帮助非常大，能挖掘深层真实诉求
帮助比较大，能收集到结构化反馈
帮助一般，效果取决于执行方式
没什么帮助，很难获得真实想法
您认为离职调研类问卷设计需要重点关注哪些维度？
问题表述中立无引导性
选项覆盖核心离职动因
设置开放题收集个性化反馈
充分保障填写人匿名性
题量适中避免填写负担过重
逻辑跳转贴合不同员工情况
其他
如果机构开展匿名离职调研，您愿意真实填写想法的意愿程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式参与离职相关调研？
线上匿名问卷
一对一保密访谈
线上问卷+访谈结合
不愿意参与任何形式调研
您认为当前医疗健康行业人才流失最突出的岗位群体是？
基层护士/护理人员
年轻临床医生
医药销售代表
研发技术人员
基层运营行政人员
其他
您认为行业普遍的离职调研是否真正起到了优化管理的作用？
作用很明显，能针对性改进问题
有一定作用，但落地效果有限
几乎没作用，调研完没有后续改进
不清楚调研结果的应用情况
结合您的工作体验，您对医疗健康行业开展离职调研、优化员工留存策略有哪些具体建议？