您所在的网络游戏企业是否使用过腾讯问卷开展内部员工满意度相关调研？
是，经常使用
是，偶尔使用
从未使用，但了解该工具
从未使用，也不了解该工具
您在企业中的岗位类别是？
研发/技术类（程序、美术、策划等）
运营/市场类
人力资源/行政类
管理岗
其他支持类岗位
请您对腾讯问卷用于员工满意度调研时的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷开展内部调研时，哪些功能对收集员工反馈最有帮助？
题型丰富度（单选、多选、评分、NPS等）
逻辑跳转设置
匿名填写功能
数据自动统计与可视化
多渠道分发（企业微信、链接、二维码等）
问卷模板库
数据安全与权限管控
您认为腾讯问卷在适配网络游戏行业加班弹性、项目制团队等特点时，灵活度如何？
非常灵活，完全适配
比较灵活，基本适配
一般，需要手动调整较多内容
不太灵活，适配性较差
完全不灵活
请您对腾讯问卷在员工满意度调研中的数据回收效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用腾讯问卷开展调研的过程中，您遇到过哪些问题？
模板针对性不足，缺少游戏行业专属内容
逻辑设置复杂，上手门槛高
数据分析维度不够深入
匿名性感知弱，员工不敢表达真实想法
大样本填写时系统稳定性不足
与企业内部系统（OA、HR系统）打通不便
未遇到明显问题
您认为使用腾讯问卷收集的员工反馈，对企业管理优化的参考价值如何？
参考价值极高，能直接支撑管理决策
参考价值较高，可作为重要参考
参考价值一般，仅能反映表层问题
参考价值较低，数据真实性不足
几乎没有参考价值
请您对腾讯问卷在员工满意度调研中的数据安全保障能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会向同行业其他HR或团队推荐使用腾讯问卷开展内部员工调研？
一定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
一定不会推荐
您认为网络游戏行业开展员工满意度调研时，最需要重点覆盖哪些维度？
薪酬福利与激励机制
工作强度与加班安排
项目成长与职业发展
团队氛围与上下级沟通
工作环境与后勤支持
企业文化与归属感
创意认可与话语权
您认为腾讯问卷现有模板中，针对互联网/游戏行业员工调研的内容匹配度如何？
匹配度很高
匹配度较高
匹配度一般
匹配度较低
完全不匹配
请您对腾讯问卷的问卷编辑操作便捷性进行评分（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望腾讯问卷在员工调研场景下新增哪些功能？
游戏行业专属员工满意度调研模板
更智能的问题推荐与维度诊断
跨周期调研数据对比分析
员工情绪自动识别与预警
与绩效、人才盘点系统的数据联动
更细化的匿名保护机制
移动端轻量化填写优化
您所在企业开展员工满意度调研的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在出现团队问题时开展
从未系统开展过
您认为在线问卷工具相比传统纸质或访谈调研，在游戏企业内部的优势主要体现在哪里？
填写时间灵活，适配弹性工作制
匿名性更强，反馈更真实
统计效率高，节省人力成本
覆盖范围广，可触达异地项目组
以上优势都不明显
请您对腾讯问卷生成的调研结果报表实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会影响您所在企业选择调研工具开展内部员工反馈收集？
工具使用成本
数据安全合规性
功能适配性
员工填写体验
数据分析能力
品牌可靠性
售后与服务支持
结合您在网络游戏行业的实际工作经验，您对腾讯问卷优化员工满意度相关调研功能还有哪些具体建议？