您所在的温泉企业当前是否有开展员工离职调研的需求？
有明确且常态化的需求
有需求但尚未系统开展
偶尔开展
暂无相关需求
您在离职调研工作中主要承担的角色是？
人力资源负责人
招聘/员工关系专员
部门管理者
第三方调研服务人员
其他相关岗位
您选择问卷调查网站时，最看重的核心功能有哪些？
问卷模板丰富度（含离职调研类模板）
逻辑跳转与题目关联设置
数据统计与可视化分析
多渠道分发能力
数据安全与隐私保护
团队协作权限管理
您认为针对温泉行业员工流动性较高的特点，哪类功能对离职调研最为关键？
支持匿名填写以提升反馈真实性
可快速生成离职原因分析报告
支持移动端便捷填写
可对接企业内部人事系统
支持批量导出调研数据
请您对当前市场上主流问卷调查网站在“模板贴合温泉行业场景”方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷调查网站开展离职调研时，曾遇到过哪些痛点？
模板通用性太强，不贴合行业特性
操作复杂，学习成本高
数据导出格式受限
免费版功能限制过多
填写体验差导致回收率低
数据安全保障不足
未遇到明显痛点
您更倾向于选择哪种类型的问卷调查网站来开展离职调研？
综合型通用平台
垂直人力资源调研平台
可定制化开发的平台
免费开源类工具
暂无明确偏好
您向同行推荐当前正在使用的问卷调查网站开展温泉离职调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您能接受的用于离职调研的问卷调查网站年度预算范围是？
免费版即可满足需求
1000元以内
1000-5000元
5000-20000元
20000元以上
您认为优质的温泉离职调研问卷应包含哪些核心模块？
离职原因核心维度
工作环境与团队氛围评价
薪酬福利满意度
职业发展空间反馈
对企业改进的具体建议
离职后去向追踪
您是否会优先选择支持“离职风险预警”相关分析功能的问卷调查网站？
是，这是核心选型因素
会作为重要参考项
有则更好，无也不影响
不需要该功能
请您对问卷调查网站的“数据实时统计与自动生成分析报告”功能的重要程度进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会通过哪些渠道了解和筛选合适的问卷调查网站？
同行推荐与口碑
搜索引擎关键词检索
行业社群/论坛分享
软件测评类网站对比
厂商主动推介
其他渠道
您认为问卷调查网站的客服与技术支持响应速度对选型的影响程度如何？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
针对温泉行业一线员工（如服务岗、运维岗）占比较高的特点，您认为平台需具备哪些适配性设计？
支持微信/小程序等轻量化填写入口
题目简洁易懂，避免专业术语
支持语音输入填写建议
可离线填写后同步数据
界面字体与操作按钮适配移动端
您是否需要问卷调查网站支持多轮离职跟踪调研（如离职后1个月、3个月回访）？
请您对问卷调查网站在“保障员工填写匿名性、打消反馈顾虑”方面的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些增值服务会提升您对问卷调查网站的选择意愿？
提供温泉行业离职调研专属模板包
配套调研方法培训与指导
支持定制化报表与行业对标分析
提供离职干预建议参考
专属客户经理对接服务
您所在企业目前使用问卷调查网站开展离职调研的频率大概是？
每有员工离职即开展
按月度/季度批量开展
半年度/年度集中开展
仅在人员流动异常时开展
从未开展过
结合您的实际使用经验，您认为理想的服务于温泉离职调研的问卷调查网站还应具备哪些功能或特性？欢迎分享您的建议。