您所在企业的物流业务规模属于以下哪个层级？
小型企业（物流团队人数 <50人）
中型企业（物流团队人数50-200人）
大型企业（物流团队人数200-1000人）
超大型企业（物流团队人数> 1000人）
您在企业中是否参与过物流员工离职调研相关的平台选型或使用工作？
是，主要负责选型决策
是，参与平台使用与数据收集
否，仅了解相关工作
完全未接触过
您所在企业开展物流离职调研时，最核心的调研目标包含哪些？
分析一线快递/仓储人员离职核心原因
评估薪酬福利对员工留存的影响
了解工作强度与排班制度的合理性
收集管理层管理方式的改进建议
对比不同区域网点的人员流失差异
其他
请您对“问卷题目逻辑跳转功能”在物流离职调研场景中的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择适配物流离职调研的问卷调查网站时，您认为以下哪些基础功能是必备的？
支持多渠道分发（微信/短信/企业微信/邮件）
可自定义问卷皮肤与企业品牌标识
支持匿名填写保护离职员工隐私
实时数据统计与可视化报表生成
支持批量导入/导出调研数据
可设置填写时长与防重复填写机制
针对物流行业员工分散、移动端使用频率高的特点，您认为平台的哪项适配能力最为关键？
问卷页面移动端自适应优化
支持离线填写后同步数据
填写流程极简、单题耗时短
支持语音输入减少文字填写负担
可生成二维码方便网点现场扫码填写
请您对“数据安全与隐私保障能力”在选型时的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的问卷调查网站在数据安全方面应具备哪些资质或能力？
符合国家数据安全法规要求
支持数据加密存储与传输
可设置数据查看权限分级管理
不泄露填写者个人敏感信息
支持数据定期备份与恢复
通过等保三级及以上认证
您所在企业能接受的问卷调查网站年度付费区间是多少？
免费版即可满足需求
1000元以内
1000-5000元
5000-20000元
20000元以上
在付费功能中，您认为哪些增值服务对物流离职调研最有价值？
行业专属离职调研模板库
智能交叉分析自动生成离职原因归因报告
支持对接企业内部HR系统
提供专业的问卷设计咨询服务
可定制专属数据看板
支持多账号协同管理与权限分配
请您对“平台操作易用性（无需专业培训即可快速上手）”的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果平台提供物流行业离职调研的现成模板，您的使用意愿是？
非常愿意，可直接修改使用节省时间
比较愿意，会参考模板框架调整题目
一般，仅作为灵感参考
不愿意，更倾向完全自主设计题目
您在过往使用调研平台开展离职调研时，遇到过哪些痛点问题？
问卷分发后回收率低
数据统计维度单一无法做深度分析
平台操作复杂耗费大量学习成本
填写过程卡顿导致中途放弃率高
导出数据格式不兼容内部分析工具
隐私保护不足导致员工不愿真实填写
其他
如果您曾使用过某款问卷调查网站开展物流离职相关调研，您向同行推荐该平台的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意）
您认为平台的客户支持服务对选型决策的影响程度如何？
决定性影响，必须有7*12小时专属客服
较大影响，遇到问题能及时响应即可
一般影响，有基础帮助文档就足够
几乎无影响，功能满足即可
针对物流离职调研中可能涉及的不同受访群体（在职员工、已离职员工、网点管理者），您希望平台支持哪些差异化功能？
可针对不同群体设置不同问卷版本
支持按群体标签分类统计数据
可给不同群体设置不同的填写截止时间
支持针对已离职员工通过短信/邮件定向邀请
可对比不同群体的回答差异生成对比报告
请您对“问卷防作弊功能（如IP限制、验证码、逻辑校验）”在保障离职调研数据真实性方面的重要性评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展物流离职调研的频率大概是？
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在离职率异常升高时开展
从未开展过
除了核心的问卷编辑与数据统计功能，您还希望平台具备哪些延伸能力？
支持离职风险预警模型搭建
可生成员工留存改进建议方案
支持调研结果自动同步给对应管理层
可对接企业内部OA系统推送调研通知
支持长期跟踪同一批员工的离职意向变化
如果您有使用过体验较好或较差的问卷调查网站，欢迎补充具体的平台名称及使用感受，或分享您在物流离职调研平台选型时的其他考量标准。
未来1年内，您所在企业是否有更换或新采购调研平台的计划？
是，已有明确采购计划
是，正在评估对比多个平台
暂时没有，现有平台可满足需求
不确定，视业务需求而定