您所在企业的规模属于？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR专员/主管
招聘经理
业务部门面试官
企业招聘负责人
第三方招聘服务商
您所在企业每年开展招聘调研（含校招、社招问卷）的频次大约是？
您在过往招聘调研中遇到过哪些影响数据质量的问题？
无效问卷占比高
恶意刷票/重复提交
答题者随意乱填
非目标人群填写
答题时长过短的无效样本
您认为招聘调研的数据真实性对招聘决策的影响程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解调研问卷的智能防刷相关功能？
非常了解，有使用经验
听说过但未使用过
完全不了解
您认为招聘调研中最需要防范的刷量场景有哪些？
候选人重复投递问卷
竞争对手恶意干扰数据
羊毛党批量刷取调研奖励
内部员工随意代填
其他
您过往使用的调研工具是否具备完善的异常答题识别能力？
完全具备，识别效果好
有相关功能但效果一般
不具备，未做相关设置
不清楚
您对智能防刷功能在招聘调研中作用的期待程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的数据质量控制手段应包含哪些？
IP/设备限制
答题时长校验
逻辑矛盾识别
验证码校验
重复提交拦截
无效样本自动清洗
如果调研工具内置智能防刷能力，您是否愿意在招聘调研中启用？
非常愿意，能大幅提升数据可信度
愿意，会尝试使用
无所谓，看具体需求
不愿意，担心影响正常用户填写
您能接受的招聘调研无效样本占比范围是？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上也可接受
如果有一款搭载成熟智能防刷功能的调研工具，您向同行推荐用于招聘调研的可能性有多大？（0-10分）
除了防刷能力，您选择招聘调研工具时还看重哪些因素？
题型丰富度
数据统计分析能力
问卷模板丰富度
数据安全合规性
操作便捷度
成本
您是否遇到过因调研数据失真导致招聘策略出现偏差的情况？
您认为智能防刷功能对降低招聘调研数据清洗成本的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业每年在招聘调研工具上的预算大约是？
1万元以下
1-5万元
5-10万元
10万元以上
您认为智能防刷功能在哪些招聘调研场景中价值最高？
校招候选人意向调研
社招求职体验调研
新员工入职满意度调研
招聘渠道效果调研
雇主品牌调研
您是否愿意为具备优质智能防刷能力的调研工具支付额外费用？
愿意，只要效果达标
看定价情况决定
不愿意，希望是基础标配功能
关于招聘调研中的数据质量控制，您还有哪些其他的需求或建议？