您所在的健身机构目前开展招聘测评的频率是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
一年1次及以下
暂未开展过系统测评
您认为在健身招聘场景中，一份专业的问卷设计最核心的价值是什么？
精准匹配岗位能力要求
降低招聘筛选成本
减少主观判断偏差
提升新员工留存率
其他
您所在机构招聘健身教练时，通常会重点考察哪些维度？
专业健身知识储备
运动指导实操能力
客户沟通服务意识
销售转化能力
职业资质证书
团队协作能力
抗压能力
在过往的招聘测评问卷设计中，您遇到过哪些常见问题？
题目与岗位匹配度低
题目数量过多导致候选人弃答
评分标准不统一
无法有效区分候选人真实水平
样本收集范围过窄
数据难以量化分析
您更倾向于通过哪种渠道发放招聘测评问卷以保障样本收集的代表性？
招聘平台定向推送
健身行业社群转发
门店线下邀请候选人填写
内部员工推荐渠道
多渠道组合发放
请您对目前所在机构招聘测评问卷的岗位适配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为健身招聘测评问卷的题量设置在多少区间最为合适？
10题以内
11-20题
21-30题
31题以上
您认为以下哪些题型更适合纳入健身招聘测评的问卷设计中？
岗位认知单选题
情景模拟多选题
专业技能简答题
职业性格测评题
服务意识评分题
在样本收集过程中，您认为最影响数据有效性的因素是？
候选人随意填写
样本量不足
样本群体同质化严重
问卷引导语不清晰
答题环境不受控
请您评价清晰的问卷填写指引对提升招聘测评回收率的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会根据不同健身岗位（如教练、前台、运营）设计差异化的测评问卷？
会，所有岗位都有专属问卷
部分核心岗位会设计专属问卷
不会，所有岗位使用统一问卷
您认为一份成熟的健身招聘测评方案，需要覆盖哪些核心模块？
岗位胜任力模型搭建
科学的问卷设计
多渠道样本收集
数据清洗与分析
测评结果落地应用
您在完成问卷设计后，通常会通过什么方式检验问卷的合理性？
小范围预测试填写
邀请HR部门内部评审
参考行业成熟模板调整
直接投入使用不做检验
联合业务部门共同校验
请您对样本收集的样本量大小对招聘决策参考价值的影响程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过健身招聘测评问卷收集到哪些核心信息？
候选人专业能力水平
候选人职业稳定性
候选人服务意识
候选人职业发展诉求
候选人价值观匹配度
您认为在健身行业招聘中，测评问卷结果在最终录用决策中的权重占比多少较为合理？
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%及以上
关于健身招聘测评的问卷设计或样本收集，您还有哪些实操经验或优化建议？