您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
101-500人
501-2000人
2000人以上
您是否参与过招聘测评相关的问卷设计工作？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
经常参与（5次以上）
专职负责相关工作
您在开展手机招聘测评时，最关注以下哪些维度？
岗位胜任力匹配度
候选人性格特质
职业稳定性预判
基础能力（逻辑/语言/计算）测评
价值观契合度
移动端作答体验
您认为当前手机招聘测评的问卷设计环节，最突出的痛点是什么？
题目与岗位匹配度低
移动端适配差，作答卡顿
题目数量过长导致候选人流失
评分标准不清晰，结果参考性弱
缺乏防作弊机制
其他
请您对过往接触过的手机招聘测评问卷的整体质量进行评分（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在问卷设计阶段，通常会参考以下哪些依据？
岗位JD核心要求
同行业成熟测评题库
内部绩优员工能力模型
人力资源专家建议
过往招聘数据复盘结果
直接套用通用模板
您认为一套适用于手机端的招聘测评问卷，理想的作答时长应控制在多久？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
在样本收集环节，您通常会通过哪些渠道分发招聘测评问卷？
招聘平台站内信
企业官方招聘公众号/小程序
HR点对点短信/邮件推送
校园招聘线下二维码
内部员工推荐链接
第三方人才服务机构
您过往开展招聘测评样本收集时，问卷的平均有效回收率大约是多少？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
请您评价样本收集环节对最终招聘测评结果准确性的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致样本收集有效率低的主要原因有哪些？
候选人对测评信任度不足，随意作答
分发渠道触达率低
问卷加载慢/适配问题导致中途退出
测评与招聘流程脱节，候选人重视度低
样本量不足，结果代表性弱
无效样本（如刷题、代答）筛选难度大
您在筛选有效测评样本时，最常用的判定标准是？
作答时长是否在合理区间
是否设置了一致性校验题/测谎题
答案是否存在明显规律（如全选同一选项）
结合后续面试表现交叉验证
依赖第三方工具自动识别无效样本
暂无明确筛选标准
您认为优质的问卷设计应该具备哪些特征？
题目表述简洁无歧义
题型搭配合理，避免单调
严格匹配岗位核心能力要求
移动端交互友好，操作便捷
评分维度可量化，结果易解读
设置合理的防作弊机制
您所在的团队目前是否有标准化的手机招聘测评问卷设计流程？
有非常完善的标准化流程
有大致流程但执行不严格
正在搭建相关流程
没有固定流程，按需临时设计
完全依赖外部采购的测评工具
您认为当前团队在问卷设计能力上的整体水平如何？（1分=非常薄弱，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在优化手机招聘测评全流程时，您希望获得以下哪些支持？
分岗位的标准化问卷设计模板
样本收集渠道效果对比数据
无效样本自动识别工具
测评结果与入职后表现的对标分析
移动端测评交互优化方案
问卷设计相关的专业培训
您是否愿意尝试基于大数据优化的问卷设计方案，以提升招聘测评的准确性？
非常愿意
比较愿意
持观望态度
不太愿意
完全不愿意
您向同行推荐科学的问卷设计方法来优化招聘测评的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
结合您的实际经验，您认为在手机招聘测评从问卷设计到样本收集的落地过程中，还有哪些亟待解决的问题？
如果您有关于提升招聘测评有效性的具体建议，欢迎在此分享：