您所在的企业/团队当前仓储岗位招聘的年均需求规模大概是多少？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您认为当前仓储招聘测评环节最核心的痛点是什么？
人岗匹配度低
测评维度不全面
筛选效率低
测评结果参考性弱
您所在的团队开展招聘测评时，通常会考察仓储候选人的哪些核心能力？
仓储作业实操能力
安全规范意识
团队协作能力
应急处理能力
数字化系统操作能力
您是否有参与过招聘相关的问卷设计工作？
从未参与
偶尔参与辅助工作
主导过部分岗位的问卷设计
全权负责全岗位测评问卷搭建
请您对当前所在团队仓储招聘测评的有效性进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的仓储招聘测评问卷，应当包含哪些模块？
基础从业资质核验
岗位专业知识考核
职业性格适配度测评
场景化实操问题
职业稳定性评估
您认为在仓储招聘测评的问卷设计环节，最需要优先保障的特性是？
题目与岗位需求的强关联性
作答时长的合理性
评分标准的统一性
题目表述的通俗易懂性
您所在团队过往开展仓储招聘测评时，单份问卷的平均作答时长通常控制在多久？
5分钟以内
5-10分钟
10-20分钟
20分钟以上
您认为当前仓储招聘测评问卷常见的设计误区有哪些？
题目过于泛化，缺乏岗位针对性
题量过大导致候选人中途放弃
选项设置模糊难以量化评分
题目存在导向性偏差
未结合仓储岗位实际作业场景
在样本收集环节，您认为针对仓储岗位候选人，以下哪种渠道回收的测评数据有效性最高？
招聘平台定向推送
线下招聘会现场填写
企业官方招聘官网嵌入
内部推荐候选人定向发放
请您对过往仓储招聘测评样本收集的样本代表性进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升仓储招聘测评样本收集质量的有效措施有哪些？
明确样本筛选标准，剔除无效作答
扩大样本覆盖的岗位层级范围
设置答题逻辑校验，减少随意填写
结合多渠道样本交叉验证
根据仓储岗位特点调整发放场景
您所在团队是否会对回收的测评问卷数据做信效度校验？
从未做过
偶尔会做简单校验
会对核心维度做系统校验
每次问卷更新后都会做全量校验
您认为一份成熟的仓储招聘测评问卷，迭代优化的周期多久比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
随岗位需求变化动态调整
除了问卷测评外，您所在团队还会结合哪些方式综合评估仓储岗位候选人？
现场实操考核
结构化面试
背景调查
试用期跟踪评估
无其他补充方式
您认为科学的问卷设计对提升仓储招聘人岗匹配度的贡献程度有多大？（1分几乎无贡献，5分贡献极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队当前仓储招聘测评结果对最终录用决策的影响程度如何？
仅作参考，几乎不影响
作为筛选门槛之一
占录用决策权重的30%-50%
占录用决策权重的50%以上
您认为仓储招聘测评问卷在落地使用过程中，最容易出现哪些问题？
一线面试官对评分标准理解不一致
候选人刻意迎合作答导致结果失真
题目更新滞后于岗位作业要求变化
数据统计分析耗时耗力
关于仓储招聘测评的问卷设计优化或样本收集效率提升，您还有哪些具体的经验或建议？