您所在的企业/团队目前从事直播电商相关业务的年限是？
您在直播电商人才选拔工作中主要担任的角色是？
HR/招聘负责人
直播业务部门主管
MCN机构运营负责人
主播/达人管理岗
其他相关岗位
您所在团队每年招聘直播电商相关岗位（主播、运营、场控、选品等）的规模大约是？
10人以内
10-30人
30-50人
50人以上
您在直播电商人才选拔中最看重候选人的哪些核心特质？
语言表达与临场应变能力
抗压能力与情绪稳定性
团队协作与沟通意识
数据敏感度与目标感
学习能力与创新思维
责任心与执行力
您所在团队目前在人才选拔过程中是否使用过专业的性格/心理测评工具？
从未使用
偶尔使用
常规使用
作为核心筛选环节使用
如果您使用过测评工具，主要应用在招聘的哪些环节？
简历初筛阶段
初面后辅助评估
终面前参考
入职后岗位匹配参考
团队配置优化参考
您对MBTI性格类型测评的了解程度如何？
完全不了解
听说过但未深入了解
有基本了解，知道四个维度含义
非常熟悉，能解读测评结果
您认为将MBTI测评引入直播电商人才选拔的必要性如何？
您认为MBTI测评在直播电商人才选拔中可以发挥哪些价值？
快速识别候选人性格与岗位的匹配度
预判候选人的抗压能力与临场表现
优化团队成员性格搭配，提升协作效率
降低人岗错配带来的招聘成本
为后续人才培养与发展提供参考
在以下直播电商岗位中，您认为最适合参考MBTI测评结果进行选拔的是？
主播/带货达人
直播运营
场控/助播
选品专员
短视频内容策划
客服/售后
您认为外向型（E）特质对于主播岗位的重要程度如何？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为判断型（J）特质对于直播运营岗位的重要程度如何？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过腾讯问卷平台提供的MBTI测评相关功能？
完全不了解
听说过但未使用过
使用过其基础问卷功能
使用过其测评类相关功能
如果选择腾讯问卷开展MBTI人才测评，您最看重它的哪些优势？
操作便捷，易于快速搭建测评流程
数据自动统计分析，结果直观清晰
可灵活自定义题目与测评维度
支持多渠道分发，候选人填写方便
数据安全有保障，符合企业信息管理要求
成本较低，性价比高
您认为使用腾讯问卷开展MBTI测评时，最需要注意的问题是什么？
测评题目设置的科学性与专业性
测评结果解读的准确性，避免标签化
候选人填写时的真实性引导
测评结果与实际工作表现的对标验证
候选人隐私信息的保护
如果将腾讯问卷MBTI测评嵌入招聘流程，您认为测评结果在录用决策中的合理权重应为？
仅作为参考，不占决策权重
占10%-20%权重
占20%-40%权重
占40%以上权重
您认为当前直播电商人才选拔中引入性格测评存在的主要障碍有哪些？
对测评工具的科学性存疑
缺乏专业人员解读测评结果
担心测评结果造成刻板印象，错过合适人才
增加招聘流程与时间成本
不知道选择哪种合适的测评工具
团队管理层对测评的认可度不高
如果有成熟的、针对直播电商岗位定制的MBTI测评模板（可通过腾讯问卷直接使用），您是否愿意尝试？
您认为基于腾讯问卷的MBTI测评在提升直播电商团队人岗匹配度方面的潜力如何？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对腾讯问卷MBTI测评在直播电商人才选拔中的应用还有哪些具体的建议或期待？