您所在的养老服务机构目前是否使用过线上测评工具开展人才选拔工作？
从未使用
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每季度1次及以上）
已形成标准化测评流程
您是否了解腾讯问卷可支持性格测评类题目的搭建与数据自动统计功能？
完全不了解
听说过但未实际操作
曾使用过基础功能
熟练使用其高级功能（如逻辑跳转、维度计分）
您所在机构在养老人才选拔中，最看重候选人的哪些特质？
耐心与同理心
沟通表达能力
应急处理能力
团队协作意识
长期服务意愿
专业护理技能
您认为将MBTI性格测评引入养老人才选拔环节的必要性如何？
如果使用腾讯问卷搭建MBTI测评题目，您对其操作便捷性的预期评分是？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果对养老岗位的哪些招聘决策有参考价值？
一线护理岗适配性判断
管理岗领导力评估
新员工岗位分配
团队人员搭配优化
员工职业发展规划
您是否担心使用标准化MBTI测评会出现候选人刻意迎合答题、结果失真的问题？
您认为基于腾讯问卷生成的MBTI测评结果，对判断候选人是否适配养老服务岗位的参考价值打几分？（1分毫无价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在养老人才选拔中应用MBTI测评，主要存在哪些障碍？
对测评工具科学性存疑
缺乏专业的结果解读人员
线上答题组织成本高
测评结果与实际表现匹配度不确定
不知道如何搭建合规的测评问卷
如果有现成的、适配养老行业的腾讯问卷MBTI测评模板，您是否愿意尝试使用？
您希望MBTI测评在养老人才选拔中重点考察哪些性格维度？
内外向倾向（沟通适配性）
感觉/直觉倾向（细节关注度）
思考/情感倾向（共情能力）
判断/感知倾向（规则适应度）
您所在机构目前的人才选拔主要依赖哪种评估方式？
仅结构化面试
面试+技能实操考核
面试+背景调查
面试+第三方心理测评
其他
您认为将MBTI测评嵌入养老人才招聘流程，对提升人岗匹配度的作用打几分？（1分完全没作用，5分作用显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的单次人才测评（含MBTI题目）的答题时长是？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上也可以接受
除了MBTI性格测评，您还希望通过腾讯问卷实现哪些招聘环节的线上化？
报名信息收集
基础资质初筛
岗位认知度调研
职业稳定性评估
面试满意度反馈
您认为MBTI测评结果更适合作为养老人才选拔的哪类参考依据？
一票否决的硬标准
初筛环节的参考项
面试环节的补充提问依据
录用后岗位分配的参考
不适合作为参考
对于腾讯问卷MBTI测评在养老人才选拔中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？