您所在的企业/团队所属的装修领域是？
家装设计与施工
公装工程
软装搭配服务
装修建材供应
装修平台/中介服务
其他
您在企业中负责的岗位角色是？
企业负责人/HR招聘负责人
设计部门主管
施工项目主管
一线设计师/施工人员
其他岗位
您所在企业目前的装修团队人员规模是？
10人以下
10-30人
30-100人
100人以上
您所在企业开展装修人才选拔时，最核心的考察维度是？
专业技能与项目经验
性格特质与岗位匹配度
沟通协作能力
抗压与应急处理能力
薪资预期与岗位适配度
您之前是否了解过可用于人才测评的在线问卷工具？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您是否听说过MBTI性格类型测评？
非常熟悉，曾多次参与或使用
有基本了解，知道大致分类
仅听说过名称，不了解具体内容
完全没听说过
您认为装修行业不同岗位对人员性格特质的需求差异主要体现在哪些方面？
设计师岗位需要创意性与细节敏感度
施工岗位需要严谨性与执行力
客户对接岗位需要沟通力与同理心
项目管理岗位需要统筹力与情绪稳定性
供应链岗位需要计划性与原则性
您所在企业目前在装修人才选拔中，是否会引入性格类测评作为参考依据？
每次招聘都会使用
核心岗位招聘时会使用
偶尔尝试使用
从未使用过
如果在装修人才选拔中引入性格测评，您认为可以帮助解决哪些实际问题？
提升人岗匹配度，降低试用期流失率
优化团队性格搭配，减少内部协作矛盾
预判候选人的岗位适配潜力，减少招聘试错成本
为员工后续岗位调整、职业发展提供参考
没有明显实际价值
您是否了解腾讯问卷可支持自定义MBTI类测评的搭建与发放？
非常了解，曾使用其搭建过相关测评
有一定了解，知道有相关功能
不太清楚具体功能
完全不了解
如果使用腾讯问卷搭建适配装修岗位的MBTI测评，您对其应用在人才初筛环节的接受度打几分？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将MBTI测评应用在装修人才选拔中，可能存在哪些顾虑？
测评结果不够精准，容易出现标签化误判
测评题目与装修岗位实际场景结合度不足
候选人刻意迎合选项，导致结果失真
测评流程增加招聘时间成本
没有相关顾虑
您认为面向装修人才的MBTI测评，题目设计最需要贴合哪类场景？
工地现场应急处理场景
客户需求沟通对接场景
设计方案创意输出场景
跨部门协作推进场景
工期压力应对场景
如果借助腾讯问卷开展装修人才MBTI测评，您更倾向于在招聘的哪个环节使用？
简历初筛后、面试前作为前置参考
初试后、复试前作为辅助判断依据
终面后、录用前作为岗位分配参考
员工入职后作为团队搭建参考
您希望这类适配装修行业的MBTI测评，最终能输出哪些维度的参考结果？
候选人性格与目标岗位的匹配度评分
候选人适合的岗位方向建议
候选人沟通协作风格提示
候选人压力应对模式提示
候选人团队角色适配建议
您认为MBTI测评结果在装修人才选拔决策中的参考权重占多少比较合理？（1分占比极低，5分占比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有现成的、贴合装修岗位场景的MBTI测评模板可以直接通过腾讯问卷调用，您是否愿意尝试使用？
非常愿意，会第一时间尝试
比较愿意，会在小范围招聘中测试
持观望态度，看同行使用效果再决定
不愿意，认为没有必要
您认为在线测评工具应用在装修人才选拔中，最需要具备哪项特性？
题目场景化，贴合行业实际
操作简单，候选人填写门槛低
结果直观，招聘人员易解读
数据安全，保障候选人隐私
可自定义调整，适配企业自身需求
除了MBTI性格测评，您认为装修人才选拔中还可以借助在线问卷开展哪些维度的评估？
专业知识笔试
职业价值观测评
抗压能力测评
服务意识测评
过往项目经历调研
对于腾讯问卷MBTI测评在装修人才选拔中的落地应用，您还有哪些其他的建议或期待？