您所在的茶饮企业/门店规模属于
单店/个体经营
小型连锁（2-10家门店）
中型连锁（11-50家门店）
大型连锁（50家门店以上）
您在茶饮行业中担任的岗位角色是
门店店员/调茶师
门店店长/值班主管
区域督导/运营经理
品牌招聘/HR负责人
企业创始人/管理层
您所在企业目前在人才选拔过程中是否使用过心理或人格测评工具
您所在门店在招聘茶饮岗位员工时，最看重的能力特质有哪些
服务意识与沟通表达
出餐效率与动手能力
抗压能力与情绪稳定性
团队协作与配合度
学习能力与产品知识掌握
责任心与守时观念
您是否了解MBTI人格类型测评
非常了解，曾系统学习或使用过
比较了解，做过相关测试
略有耳闻，但不太清楚具体内容
完全不了解
您认为人格特质匹配度对茶饮门店员工长期留存的重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在招聘环节引入MBTI测评，您认为最适合应用于哪个阶段
简历初筛阶段
面试前辅助参考
面试后综合评估
试用期定岗与培养阶段
不适合用于招聘环节
您认为MBTI测评应用于茶饮人才选拔可能带来的价值包括
帮助识别更适合服务岗位的候选人
提升人岗匹配度，降低离职率
辅助团队成员性格互补搭配
为新人培训与岗位分配提供参考
提高招聘筛选效率
价值有限，参考意义不大
您更倾向于通过哪种在线工具开展人才测评与招聘问卷收集
专业招聘系统内置测评
腾讯问卷等在线表单工具
第三方心理测评平台
企业内部自研系统
纸质或线下填写
您对使用腾讯问卷开展MBTI在线测评的便捷性预期如何？（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用在线问卷进行人才测评时，您最关注哪些因素
题目设置是否专业有效
操作是否简单易上手
数据统计与结果导出是否方便
候选人填写体验是否流畅
是否支持多岗位模板复用
数据隐私与安全性
您认为哪类茶饮岗位最适合参考MBTI测评结果进行选拔
前台点单与顾客服务岗
后厨制作与品控岗
门店管理与排班岗
新品研发与培训岗
外卖运营与营销岗
您认为MBTI测评结果在人才选拔中的参考权重应设置为
仅作参考，权重低于10%
辅助判断，权重10%-30%
重要参考，权重30%-50%
核心依据，权重50%以上
您担心将MBTI测评用于茶饮人才选拔可能存在哪些问题
容易造成标签化和刻板印象
测评结果不够稳定，可能失真
候选人刻意迎合答案
无法替代实际面试与试岗表现
增加招聘流程复杂度
缺乏针对茶饮行业的本土化适配
如果腾讯问卷提供“茶饮行业MBTI人才选拔模板”，您是否愿意尝试使用
非常愿意
比较愿意
视模板质量而定
不太愿意
完全不愿意
您认为标准化在线测评对提升茶饮门店招聘效率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望茶饮人才测评问卷重点考察候选人的哪些方向
外向沟通与服务热情
细节专注与操作稳定性
规则意识与执行能力
灵活应变与突发问题处理
耐心与重复工作耐受度
创新意识与主动学习意愿
您所在企业目前的新员工试用期流失率大约在什么范围
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
暂无相关统计
您认为在茶饮行业招聘中，除了技能和经验外，最值得通过问卷提前了解的候选人特质是什么？
如果将腾讯问卷MBTI测评应用于茶饮人才选拔，您对题目设计、结果呈现或使用方式有哪些具体建议？