您所在的企业/机构所属的服装领域细分方向是
服装设计研发
服装生产制造
服装品牌营销
服装零售终端
服装供应链管理
其他服装相关领域
您在人才选拔相关工作中的岗位角色是
企业HR/招聘专员
部门业务负责人
人力资源总监/招聘负责人
第三方测评机构顾问
服装行业求职者
其他相关角色
您所在的单位是否在招聘流程中引入过人格特质类测评工具
已经常态化使用
偶尔在核心岗位招聘中使用
曾经尝试过但未持续应用
从未使用过但有引入计划
从未使用且暂无引入计划
您对MBTI人格类型测评的了解程度如何
非常了解，能清晰解读各维度含义及应用场景
比较了解，知道核心维度和常见人格类型特点
一般了解，仅听说过相关概念未深入研究
不太了解，仅偶然看到过相关内容
完全不了解
您认为服装行业人才选拔中，哪些人格特质对岗位适配度影响较大
审美敏感度与创意发散能力
细节把控与严谨执行能力
沟通协调与团队协作能力
抗压能力与快速应变能力
客户思维与服务意识
逻辑分析与流程规划能力
您是否使用过腾讯问卷开展过招聘测评、信息收集类工作
经常使用，是主要的调研/测评工具之一
偶尔使用，根据具体需求选择
听说过但从未实际使用过
完全不了解该工具
如果借助在线测评工具开展人才初筛，您认为其对提升招聘效率的帮助程度如何？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将MBTI测评应用于服装人才选拔时，可重点匹配哪些岗位的招聘需求
创意设计类岗位（设计师、买手等）
市场营销类岗位（策划、运营、推广等）
销售服务类岗位（导购、店长、客户对接等）
生产管理类岗位（版师、品控、生产调度等）
供应链类岗位（采购、物流、供应商管理等）
职能支持类岗位（HR、行政、财务等）
您认为在服装人才选拔中，人格测评结果在招聘决策中的合理权重应该是
10%以下，仅作为辅助参考
10%-30%，结合简历、面试表现综合判断
30%-50%，作为岗位适配度的重要判断依据
50%以上，可作为核心筛选标准
您认为使用在线问卷工具开展MBTI测评，具备哪些优势
发放便捷，可快速触达大量候选人
结果自动统计，减少人工核算成本
题目设置灵活，可结合岗位需求调整内容
数据可留存沉淀，方便后续对比分析
填写门槛低，候选人接受度高
其他优势
您认为MBTI测评结果对判断候选人创意设计能力的参考价值如何？（1分代表完全无参考价值，5分代表参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果对判断候选人团队协作适配性的参考价值如何？（1分代表完全无参考价值，5分代表参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前在服装人才选拔中应用人格测评可能存在哪些问题
测评题目与岗位实际需求脱节
候选人刻意伪装答案导致结果失真
招聘人员缺乏专业解读能力，误用测评结果
测评工具本身信效度不足，结果参考性弱
过度依赖测评结果，忽略候选人实际能力
不存在明显问题
如果基于腾讯问卷搭建适配服装行业的MBTI人才测评模块，您是否愿意尝试使用
非常愿意，正好有相关招聘需求
比较愿意，会先小范围测试效果
持观望态度，要看实际落地效果
不太愿意，现有招聘方式已满足需求
完全不愿意
您希望服装行业专属的MBTI人才选拔测评重点补充哪些维度的内容
时尚敏感度相关行为倾向题项
服装行业岗位场景化情境题
不同岗位的人格类型匹配参考标准
测评结果的岗位适配度自动解读报告
候选人与团队风格匹配度分析
其他内容
您认为标准化的在线人格测评对降低服装行业人岗错配率的作用如何？（1分代表完全没有作用，5分代表作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位每年的服装类岗位招聘规模大约是
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
关于MBTI测评在服装人才选拔场景的落地应用，您还有哪些具体的想法或建议？