您所在的企业/机构是否在服装人才选拔环节使用过人格测评工具？
从未使用
尝试使用过1-2次
常规使用但未形成固定流程
已纳入标准化招聘流程
您是否了解腾讯问卷平台提供的MBTI测评相关功能？
完全不了解
听说过但未实际操作
试用过相关功能
经常使用该功能开展测评
您认为服装行业人才选拔中，哪些岗位更适合引入MBTI测评作为参考维度？
服装设计岗
品牌营销岗
门店销售岗
供应链管理岗
电商运营岗
行政后勤岗
您认为MBTI测评结果对判断候选人岗位匹配度的参考价值如何？（1分=毫无价值，5分=价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若通过腾讯问卷开展MBTI人才测评，您最看重平台的哪项优势？
题目设置灵活可定制
数据统计自动生成
分发渠道便捷覆盖广
结果可视化易解读
数据安全有保障
您认为在服装人才选拔中使用MBTI测评，主要可以帮助解决哪些招聘痛点？
人岗匹配度低
团队协作适配性差
候选人职业稳定性预判不足
招聘筛选效率低
员工岗位适配成长路径不清晰
您认为MBTI测评在服装人才选拔流程中，放在哪个环节最为合适？
简历初筛阶段
初面之后复面之前
终面之前作为参考
录用后岗位分配阶段
您对“MBTI不同人格特质对应不同服装岗位适配性”这一观点的认同程度？（1分=完全不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷开展MBTI测评时，需要重点优化哪些方面？
针对服装行业定制专属测评维度
简化答题时长降低候选人抵触感
增加测评结果与岗位胜任力的关联分析
支持多人结果对比功能
生成可直接用于招聘决策的参考报告
您是否担心MBTI测评结果会带来招聘中的标签化偏见问题？
完全不担心，会结合多维度评估
有点担心，会注意规避刻板印象
比较担心，认为容易误导判断
非常担心，不认可单一测评的参考性
如果贵公司引入标准化的MBTI人才测评工具，您预计能将招聘人岗匹配效率提升多少？（1分=几乎无提升，5分=提升50%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为服装行业人才选拔中，除了MBTI测评结果，还需要重点考察哪些维度？
专业技能水平
过往项目经验
审美与时尚敏感度
沟通表达能力
抗压与应变能力
对品牌文化的认同度
您能接受候选人完成MBTI测评的最长答题时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您向同行推荐使用腾讯问卷开展MBTI人才选拔测评的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业的规模属于？
50人以下小型服装企业/工作室
50-200人中型服装企业
200-1000人大型服装企业
1000人以上集团型服装企业
服装行业相关院校/人力资源服务机构
您认为MBTI测评结果可以应用在服装企业人才管理的哪些环节？
招聘选拔
团队搭建配置
员工培训发展方向规划
内部岗位调整
企业文化活动适配
您认为当前市面上的MBTI测评工具，对服装行业的岗位针对性程度如何？（1分=完全没有针对性，5分=针对性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若未来在招聘中常态化使用MBTI测评，您是否愿意选择腾讯问卷作为落地工具？
非常愿意
愿意尝试
不确定，需要对比其他工具
暂时不会考虑
关于MBTI测评在服装人才选拔中的应用，您还有哪些其他的想法或建议？