您是否参与过志愿服务相关的人才选拔工作？
是，有丰富的选拔经验
是，有少量选拔参与经验
否，仅作为志愿者参与过选拔
否，完全没有相关经历
您所在的志愿服务组织在人才选拔中是否使用过人格测评类工具？
经常使用
偶尔使用
从未使用，但了解过相关工具
从未使用，也不了解相关工具
您是否了解或使用过腾讯问卷开展测评类调研工作？
非常熟悉，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过，但从未使用
完全不了解
您认为志愿服务人才选拔中，最需要考察候选人的哪些特质？
沟通表达能力
团队协作意识
责任担当精神
应急应变能力
共情服务能力
组织协调能力
持续参与意愿
您认为人格特质匹配度对志愿者后续服务表现的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解MBTI人格类型测评的基本内容？
非常了解，清楚各维度含义
有一定了解，知道大致分类
仅听说过MBTI这个概念
完全不了解
如果在志愿服务人才选拔中引入MBTI测评，您认为可以发挥哪些作用？
快速识别候选人性格特质
匹配更适合的志愿服务岗位
预判候选人的团队适配性
提升选拔流程的效率
为后续志愿者团队管理提供参考
作用有限，没有太大价值
您认为使用腾讯问卷承载MBTI测评用于人才选拔的便捷程度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线测评工具（如依托腾讯问卷搭建的测评）相比线下纸质测评，最突出的优势是什么？
填写不受时间地点限制
数据自动统计效率更高
题目设置更灵活可跳转
成本更低易于推广
结果导出更方便分析
您认为将MBTI测评用于志愿服务人才选拔可能存在哪些问题？
测评结果不够准确，存在答题偏差
容易形成标签化印象，忽略个体差异
测评题目过长，容易引起候选人反感
无法完全匹配志愿服务岗位的实际需求
缺乏专业的结果解读指导
不存在明显问题
如果志愿服务组织使用腾讯问卷搭建MBTI测评开展选拔，您认为测评结果在选拔决策中应占多大权重？
核心参考依据，占比60%以上
重要参考依据，占比30%-60%
辅助参考依据，占比10%-30%
仅作信息收集，不纳入选拔决策
您认为哪些志愿服务岗位更适合参考MBTI测评结果进行人员匹配？
社区敬老扶弱类服务岗位
大型活动赛事志愿服务岗位
应急救援类志愿服务岗位
公益宣传推广类岗位
志愿服务组织管理类岗位
后勤保障类志愿服务岗位
所有岗位都适合
所有岗位都不适合
您对“MBTI测评结果可以有效预测志愿者服务持久性”这一说法的认同程度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在选拔流程中，哪个环节嵌入MBTI测评最为合适？
报名初始阶段，作为初筛参考
面试环节之前，为面试提供参考
面试通过后，作为岗位分配参考
入职培训阶段，作为团队建设参考
使用腾讯问卷开展MBTI测评时，您认为需要优化哪些功能来适配志愿服务选拔场景？
增加志愿服务场景专属的测评常模
自动生成适配志愿服务岗位的结果报告
支持测评结果与报名信息自动关联匹配
增加测谎题或有效性校验模块
简化测评题量，控制填写时长
现有功能已足够，无需优化
如果您所在的志愿服务组织计划引入腾讯问卷MBTI测评作为选拔工具，您的支持程度如何？（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果是否需要结合其他选拔方式共同使用？
必须结合面试、实践考察等多种方式，不能单独使用
可以作为主要依据，搭配少量其他考察
可以单独作为选拔依据
不确定
您向其他志愿服务组织推荐使用腾讯问卷搭建MBTI测评开展人才选拔的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
对于MBTI测评在志愿服务人才选拔中的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？