您所在的志愿服务组织目前的人员规模大概是
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您在志愿服务组织中主要负责的工作板块是
人才招募与选拔
项目运营管理
志愿者培训发展
组织综合管理
一线志愿服务执行
您所在的组织开展志愿服务人才选拔时，最优先考察的核心维度是
个人服务意愿与动机
性格特质与岗位匹配度
相关服务经验与技能
可参与服务的时间稳定性
团队协作与沟通能力
您所在组织目前在志愿者选拔中常用的评估方式有哪些
报名信息表筛选
线上面试沟通
线下实操考核
标准化心理/人格测评
熟人推荐背调
试用期服务观察
在此之前，您是否了解过MBTI人格类型测评工具
非常了解，曾多次使用
比较了解，偶尔接触过
听说过，但没有实际使用经验
完全不了解
您认为在志愿服务人才选拔环节引入人格类测评，对提升人岗匹配度的帮助程度如何
请您对以下选拔参考维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：志愿者的性格特质与服务岗位的适配性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助在线问卷工具开展志愿者人格测评，您最看重工具的哪项特性
操作便捷、易上手填写
测评结果准确可靠
数据可自动统计分析
题目设置灵活可自定义
免费或使用成本低
您认为MBTI测评结果可以为志愿服务人才选拔提供哪些参考价值
快速识别候选人的性格优劣势
为不同岗位匹配合适特质的志愿者
预判候选人在团队中的沟通协作风格
为后续志愿者岗位培训提供方向参考
降低选拔过程中的主观判断偏差
您所在的组织是否曾使用腾讯问卷开展过志愿者招募、调研或测评类工作
经常使用
偶尔使用
从未使用，但听说过该工具
完全不了解该工具
若使用腾讯问卷搭载MBTI测评题目开展志愿者初筛，您对这种选拔方式的接受度打几分（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在志愿服务选拔中应用MBTI测评可能存在哪些风险或问题
测评结果被过度标签化，形成刻板印象
候选人刻意选择“理想答案”导致结果失真
单一测评维度无法全面评估志愿者综合能力
测评结果解读需要专业能力，容易出现误判
增加候选人报名的填写负担
您认为MBTI测评更适合放在志愿服务人才选拔的哪个环节使用
报名初期的初筛环节
面试前的辅助参考环节
入选后的岗位分配环节
志愿者培训发展的参考环节
不适合在选拔流程中使用
除了人格特质测评，您还希望通过在线问卷工具收集志愿者的哪些核心信息
可参与服务的时间段与频次
过往志愿服务经历与擅长技能
对服务领域的偏好与期待
应急处理能力与抗压水平
个人参与志愿服务的核心动机
如果未来您所在组织要搭建标准化的志愿者选拔体系，您是否愿意尝试将MBTI测评通过轻量化的在线问卷形式融入流程
非常愿意，会主动尝试
愿意，在参考成熟经验后尝试
不确定，需要看实际推行成本
不愿意，认为没有必要
您认为标准化的人格测评工具对提升志愿服务团队整体协作效率的作用有多大（1分完全没作用，10分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些志愿服务岗位最适合参考MBTI测评结果进行人员匹配
面向特殊群体的长期陪伴类岗位
大型活动的现场协调调度类岗位
对外宣传与资源对接类岗位
后勤保障与物资统筹类岗位
应急救援类高强度服务岗位
所有岗位都适合参考
没有岗位适合参考
关于在线测评工具在志愿服务人才选拔中的落地应用，您还有哪些具体的想法或建议？