您是否有过参与动漫行业相关调研问卷的经历？
有，参与过3次及以上
有，参与过1-2次
从未参与过
您在参与调研时，是否遇到过他人提出代填问卷的请求？
您认为问卷代填行为通常出于哪些原因？
受访者没时间填写，委托熟人帮忙
调研方为快速凑够样本量，组织批量填写
受访者对调研主题不感兴趣，随意应付
有报酬诱导下的非目标人群填写
其他原因
请您评价问卷代填行为对动漫行业离职调研结果准确性的影响程度（1分代表完全无影响，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您身边有动漫行业从业者朋友，您是否会同意帮对方代填其收到的离职相关调研？
会，只是举手之劳
看情况，题目简单就帮忙
不会，应该由本人真实填写
您认为以下哪些特征可能提示一份动漫离职调研存在代填嫌疑？
答题时长过短，远低于正常阅读填写时间
所有题目答案高度一致，呈规律性作答
开放题回答内容敷衍、与主题无关
样本的岗位、工作年限等属性分布明显不符合行业实际
逻辑校验题回答错误
您认为在动漫行业离职调研中，代填样本占比达到多少会严重影响研究结论的可靠性？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
您认为调研方可以通过哪些方式提前防范非本人填写的情况？
设置答题最短时长限制
加入常识性/行业专属逻辑校验题
对样本来源进行严格筛选，仅定向邀请目标从业者填写
开放题设置必答，人工抽查回答质量
通过IP、设备信息排查重复填写账号
您是否了解目前市面上存在的付费代填问卷的灰色产业链？
非常了解，接触过相关信息
略有耳闻，听说过这类服务
完全不了解
请您评价目前动漫行业相关调研整体的数据可信度（1分代表完全不可信，5分代表非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了代填之外，您认为还有哪些因素会降低动漫离职调研的数据质量？
受访者顾虑个人信息泄露，刻意隐瞒真实离职原因
问卷题目设计有引导性，无法收集真实想法
样本量不足，代表性不够
调研投放渠道不精准，非目标人群误填
问卷过长导致受访者后期随意作答
如果您是动漫企业的HR，在使用离职调研数据做人才留存策略参考时，是否会主动排查异常作答的无效样本？
每次都会，有专门的数据清洗流程
偶尔会，发现明显异常才处理
从来不会，回收的数据直接使用
您认为在调研前向受访者明确说明数据匿名、信息保密的规则，对降低随意填写、委托他人填写的概率有多大作用？（1分代表完全没用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对问卷代填的防范措施，哪些会增加普通受访者的填写负担？
设置复杂的身份验证环节
题目数量过多，填写时间太长
多次跳转的逻辑校验
要求上传工作证明等隐私材料
其他
您是否有过因为调研内容涉及离职这类敏感话题，而不愿意本人如实填写的经历？
您向其他动漫行业从业者推荐认真填写正规学术/企业调研的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
关于提升动漫行业离职调研的数据质量、减少无效填写情况，您还有哪些其他建议？