您所在的直播电商企业规模属于以下哪个区间？
20人以下（初创团队）
20-100人（成长型团队）
100-500人（成熟型企业）
500人以上（头部/规模化企业）
您所在的岗位类别是？
主播/直播运营岗
供应链/选品岗
客服/售后岗
人力/行政支持岗
管理岗
其他岗位
您所在企业是否开展过针对员工敬业度的专项调研？
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度及以上1次
不确定
您认为开展员工敬业度在线投票调研时，最核心的目标包含以下哪些？
识别团队管理痛点
评估员工留存风险
优化薪酬激励体系
提升团队协作效率
为业务决策提供参考
其他目标
请您对所在企业当前员工敬业度整体水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会直接影响在线投票的员工参与率？
问卷填写时长是否合理
是否设置匿名反馈机制
调研前是否有充分的宣导说明
是否有配套的参与激励
问题设计是否贴合员工真实工作场景
其他因素
如果企业开展匿名形式的敬业度在线投票，您的参与意愿是？
非常愿意，会认真填写所有问题
比较愿意，会配合完成填写
无所谓，看时间安排
不太愿意，担心反馈无法真正落地
完全不愿意参与
您认为敬业度调研的问题设计应重点覆盖哪些维度？
工作认同感与价值感
直属领导管理风格
薪酬福利满意度
职业发展通道
团队沟通氛围
工作负荷与压力水平
其他维度
您认为单次在线投票的合理填写时长应控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
在调研实施过程中，您认为以下哪些环节最容易出现数据偏差？
样本覆盖不全面，仅收集了部分员工反馈
问题表述带有引导性，影响真实选择
员工存在顾虑，未给出真实评价
数据清洗不到位，无效问卷未剔除
调研时机选择不当（如大促刚结束员工情绪波动大）
其他环节
您是否了解企业过往敬业度调研结果的落地改进情况？
完全不了解，从未看到过相关反馈
略有耳闻，但不知道具体改进措施
了解部分改进措施，但未感受到实际变化
清楚了解改进措施，且感受到了实际优化
您认为针对敬业度调研数据，以下哪些分析方法最具实践价值？
分部门/岗位的交叉对比分析
不同司龄/年龄段员工的差异分析
敬业度得分与业务指标（如离职率、业绩达成率）的相关性分析
核心驱动因素权重分析
历年数据趋势对比分析
其他分析方法
您认为调研结果向员工同步公开的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收敬业度在线投票的调研通知？
企业内部办公系统推送
部门负责人工作群通知
企业邮箱定向发送
短信/企业微信私信提醒
其他渠道
您认为以下哪些措施能够有效提升敬业度调研结果的落地效果？
针对调研问题成立专项改进小组
明确改进措施的责任人和落地 timeline
定期向员工同步改进进度
将改进成效纳入管理者绩效考核
下一次调研时重点跟进往期问题的改善情况
其他措施
您是否有参与过调研问卷设计或数据分析相关的工作？
从未参与
偶尔协助过相关工作
多次参与，有一定经验
主要负责相关工作，经验丰富
请您对所在企业当前“倾听员工声音”的渠道畅通程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线投票相比纸质调研、线下访谈等形式，具备哪些优势？
发放和回收效率更高
匿名性更强，更易收集真实反馈
数据自动统计，降低人工整理成本
可灵活设置逻辑跳转，提升填写体验
便于跨地域团队统一参与
其他优势
对于直播电商企业开展员工敬业度调研及后续数据落地，您还有哪些其他建议？