您所在的美妆企业规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
在您看来，采用一页一题设计的离职问卷，对降低离职员工填写抵触感的作用如何？（1分表示作用极小，5分表示作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统多题同页的离职调研问卷，您认为一页一题形式的单页视觉负担如何？
大幅降低
略有降低
没有明显差异
略有提升
大幅提升
您认为一页一题设计在美妆离职调研中，最突出的优势有哪些？
问题聚焦，受访者注意力更集中
页面简洁，移动端填写体验更好
可配合跳转逻辑，提问更有针对性
减少视觉干扰，回答真实度更高
填写节奏更舒缓，降低离职员工防备心
您认为一页一题形式对提升离职调研问卷完成率的帮助程度如何？（1分表示几乎无帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在美妆行业离职调研场景下，您认为一页一题设计更适配哪类终端填写？
您在使用这类单题分页问卷开展离职调研时，遇到过哪些问题？
翻页操作繁琐，受访者中途退出
无法快速纵览全部问题，受访者缺乏整体预期
题目较多时填写耗时感知更长
加载卡顿影响填写流畅度
未遇到明显问题
您认为一页一题设计对收集离职员工真实离职原因的有效性如何？（1分表示有效性极低，5分表示有效性极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对美妆行业BA（美容顾问）、导购等一线岗位的离职调研，您认为一页一题形式的适配度如何？
针对美妆行业研发、品牌、运营等办公室岗位的离职调研，您认为一页一题形式的适配度如何？
您认为配合一页一题设计加入进度条提示，对改善填写体验的作用如何？（1分表示作用极小，5分表示作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在美妆离职调研中，您认为哪些类型的题目最适合采用单题分页展示？
离职核心原因类选择题
个人薪酬满意度评分题
团队管理感受类开放题
职业发展规划类问题
对公司改进建议类文本题
您认为一份采用一页一题设计的美妆行业离职调研问卷，理想的题目数量控制在多少范围内更易保证高完成率？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
对比同题量的多题同页问卷，您认为受访者对一页一题问卷填写时长的感知如何？（1分表示感觉耗时久很多，5分表示感觉耗时短很多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在离职调研中使用一页一题形式，您更倾向于开启哪种题目展示顺序？
固定顺序，从基础信息到核心问题逐步深入
随机顺序，减少回答惯性偏差
根据岗位类型匹配对应顺序
没有明确偏好
您认为影响一页一题在美妆离职调研中应用效果的关键因素有哪些？
题目表述的中立性与清晰度
翻页交互的流畅度
问卷整体长度控制
是否匹配岗位特征设计问题
是否设置合理的逻辑跳转
您认为一页一题设计对提升离职调研数据质量（如答案一致性、有效性）的帮助如何？（1分表示几乎无帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来您所在企业开展美妆员工离职调研时，优先选择一页一题问卷形式的可能性有多大？
一定会优先选择
大概率会选择
不确定
大概率不会选择
一定不会选择
您向其他美妆行业HR同行推荐使用问卷网一页一题功能开展离职调研的意愿有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
对于优化单题分页形式在美妆离职调研场景中的应用，您还有哪些具体的建议或想法？