您目前所在的云计算相关岗位类别是
技术研发（如云原生、算法、运维等）
产品/项目类
销售/客户成功类
市场/运营类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他
您在云计算行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的规模属于
100人以下初创企业
100-500人成长型企业
500-1000人中大型企业
1000人以上头部云厂商/互联网大厂
其他
近12个月内，您是否产生过主动离职的想法
完全没有
偶尔有过，但没有实际行动
认真考虑过，正在观望机会
已经投递简历/面试中
近期已经完成离职
请对您当前工作的整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离职，主要的驱动因素有哪些
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作强度过大/内卷严重
团队氛围/直属管理问题
业务方向不稳定/裁员风险
想转换行业/赛道
家庭/地域等个人原因
其他
您平均每天浏览职场相关内容（如脉脉、LinkedIn、职场社群、招聘平台等）的时长约为
少于10分钟
10-30分钟
30分钟-1小时
1小时以上
您平时主要通过哪些渠道接触到行业调研类内容
微信朋友圈/好友私聊分享
微信/QQ行业交流群
脉脉/LinkedIn等职场社交平台
知乎/小红书/抖音等内容平台
公司内部沟通渠道
邮件/短信推送
线下行业活动/沙龙
其他
您之前是否使用过腾讯问卷参与过各类调研
从未使用过
偶尔使用（1年少于3次）
经常使用（1年3次及以上）
如果您收到一份来自同行分享的云计算行业离职相关调研，您愿意点开填写的可能性有多大？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会提升您填写一份行业调研的意愿
调研主题和自身高度相关
问卷长度短、填写耗时少
承诺匿名保护隐私
填写后可查看行业报告/调研结果
有小额红包/实物等激励
来自信任的好友/行业KOL分享
问卷设计专业、逻辑清晰
其他
如果您完成了一份有价值的云计算行业离职调研，您是否愿意将其分享给身边同行业的同事或朋友
完全不愿意
视内容决定，大概率不会
视内容决定，大概率会
非常愿意主动分享
如果您愿意分享这类调研，您更倾向于通过哪些渠道传播
点对点发给关系好的同行朋友
私域行业交流微信群/QQ群
朋友圈（部分人可见/全部可见）
脉脉等职场社交平台动态
公司内部群/同事私聊
公开的内容社区（知乎、小红书等）
其他
您认为一份关于云计算从业者离职意向的调研，最核心的传播痛点是什么
主题敏感，大家不愿意转发被同事/领导看到
问卷太长，大家没耐心填更不会转发
没有激励，缺乏传播动力
渠道触达精准度不够，很难覆盖目标人群
隐私顾虑，担心填写内容被溯源
其他
您认为在微信生态内（朋友圈、社群、公众号）传播行业调研的效果如何？（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过腾讯问卷生成的调研支持一键生成个人专属传播海报、填写后自动解锁行业报告，您认为这类功能对传播效果的提升作用有多大
您认为云计算行业离职调研最适合定向触达的人群标签有哪些
工作1-5年的技术岗从业者
近期在招聘平台更新简历的人群
关注职场/裁员/跳槽话题的用户
云计算垂直社群的活跃成员
毕业3-8年的互联网从业者
其他
您能接受的最长问卷填写时长是多少
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以，只要内容有价值
如果0分代表完全不可能，10分代表非常可能，您有多大可能会向身边的云计算同行推荐好用的在线问卷工具来开展行业调研？
您认为在线问卷工具用于行业调研传播时，最重要的功能有哪些
多渠道一键分享能力
填写者隐私保护/匿名设置
数据实时统计与结果可视化
防刷票/无效填写过滤机制
跳转逻辑清晰，填写体验流畅
支持红包/抽奖等传播激励
可生成美观的分享海报/报告卡片
其他
您是否曾因为看到某份行业调研的传播结果（如“某行业30%人准备离职”）而影响过自己的职业决策
从未有过
有过，仅作为参考
有过，对我决策影响较大
您认为KOL/行业大V转发对这类垂直行业调研传播的带动作用有多大？（1分完全没作用，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于云计算行业离职调研的传播推广，您还有哪些其他的建议或想法？