您所在的教培机构类型是？
K12学科辅导
素质教育培训
职业技能培训
成人学历/考证培训
企业培训服务
其他
您在当前机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
一线授课教师
课程研发人员
销售/咨询顾问
教务/运营人员
行政/后勤支持
中高层管理岗
请对您当前的整体薪酬福利水平（含基本工资、课时费、绩效奖金、社保公积金等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？
基本工资水平偏低
课时费/提成计算规则不透明
绩效奖金考核标准不合理
福利项目（年假、体检、节日福利等）不完善
薪酬调整机制不清晰
无明显问题
请对您所在机构的工作强度与作息安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中给您带来较大压力的因素主要有哪些？
课时/招生任务过重
非教学类行政事务占用过多时间
周末/节假日排班与休息冲突
续课/业绩考核压力大
学生/家长沟通成本高
团队协作不畅
请对您所在机构提供的职业成长与培训发展机会进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望机构提供哪些职业发展支持？
系统的教学技能提升培训
清晰的岗位晋升通道
外出学习/行业交流机会
教研/管理方向的转岗通道
学历/专业证书考取补贴
导师带教机制
请对您与直接上级的沟通顺畅度及管理风格适配度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构在团队管理方面存在哪些不足？
管理决策不透明，员工参与感低
上下级沟通渠道不畅通
部门间协作效率低
对员工的工作认可与激励不足
管理制度朝令夕改，执行不统一
无明显不足
请对您所在机构的企业文化与团队氛围进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些企业文化相关因素会显著影响您的工作感受？
是否尊重员工的个人想法与建议
团队成员间的互助氛围
机构对教育初心与教学质量的重视程度
是否存在无效内卷或形式主义
员工关怀活动的实际价值
公平公正的内部环境
请对您日常工作所需的硬件设施、教学资源与系统工具支持进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作支持方面最急需改善的是？
教室/办公硬件设备更新
教学课件、题库等教研资源不足
教务/招生相关系统工具不好用
行政后勤响应效率低
备课/办公所需的经费支持不足
无明显问题
您是否有在未来1年内离开当前教培机构的打算？
完全没有
暂时不确定
有一定考虑
已经在寻找新机会
已确定近期离职
如果考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些？
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大影响生活
看不到职业发展前景
不认同机构的管理或经营理念
行业发展不确定性带来的顾虑
家庭/个人规划等非工作原因
您向身边正在求职的朋友推荐来您所在机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为当前机构的员工满意度调研结果，能够真实反映一线员工实际想法的可信程度如何？（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为如果要提升员工满意度相关调研结果的可信度，最关键的措施有哪些？
调研全程严格匿名，打消员工顾虑
调研问题设计更贴合教培岗位实际工作场景
调研后及时公开反馈结果与整改方案
避免调研形式化，真正落地员工提出的合理建议
增加一线员工代表参与调研设计环节
由第三方专业机构独立开展调研
整体来看，您对当前在教培行业的工作认同感如何？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升教育培训行业员工满意度、优化内部管理机制，您还有哪些具体的建议或想法？