您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在在线教育行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是
学科讲师/教研
课程顾问/销售
运营/用户增长
产品/技术研发
职能支持（人力/财务/行政）
管理岗
您当前所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在近6个月内产生过离职想法
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经在准备离职/已提交申请
如果您考虑离职，主要的驱动因素有哪些
薪酬福利达不到预期
工作强度过大、加班严重
职业发展空间有限
行业政策波动带来的不稳定性
工作内容与个人兴趣不匹配
团队氛围或管理方式不适
家庭或个人生活原因
想转行到其他赛道
您对当前薪酬水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作强度与作息合理性的评价（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队管理风格与沟通氛围的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的培训与晋升通道的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来离职，您倾向于选择哪些方向
继续留在在线教育行业换公司
转向公立学校/体制内教育岗位
转向其他互联网行业岗位
自主创业/自由职业
考研/深造暂不就业
其他方向
您认为工作成就感对您长期留任的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作生活平衡对您职业选择的影响程度（1分完全没影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过通过量化研究方法开展员工离职动因分析的相关实践
您认为在线教育企业在降低员工流失率方面最需要改进的是
优化薪酬激励体系
合理控制工作负荷
完善员工成长与晋升机制
增强企业抗风险能力、稳定经营预期
改善团队管理与文化建设
提供更人性化的员工关怀
如果公司推出针对性的留人政策，您愿意继续长期留任的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为还有哪些因素会影响在线教育从业者的离职决策？欢迎补充说明