您从事物流相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的物流岗位类型是？
仓储管理
运输配送
客服调度
运营管理
供应链规划
其他
近一个月内，您感受到的工作压力程度如何？（1分表示几乎无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对高峰期的高强度配送/仓储任务，您通常的情绪状态是？
从容应对，状态稳定
略有焦虑，但可调整
明显烦躁，效率下降
难以承受，有倦怠感
您认为工作中最容易引发负面情绪的因素有哪些？
配送时效考核压力
客户投诉与沟通难题
长时间体力劳动疲劳
薪资与付出不匹配
同事/上下级协作不畅
职业发展空间有限
当您在工作中产生焦虑情绪时，是否会主动寻求调节方式？
总是会，有固定的调节方法
偶尔会，视情绪严重程度而定
很少会，习惯自己消化
完全不会，不知道如何调节
您常用的情绪调节方式有哪些？
和家人朋友倾诉
运动/休闲娱乐放松
自我安慰与心态调整
向公司心理支持渠道求助
暂时搁置工作休息调整
其他
您对目前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己目前的心理状态是否能适配当前物流岗位的工作要求？
完全适配，状态良好
基本适配，偶有波动
略有不适，需要调整
明显不适，影响工作
您所在的企业是否提供过员工心理关怀相关的支持？
有，定期开展心理测评与辅导
有，但仅在出现问题时提供
没有，从未关注过员工心理状态
不清楚
如果企业开展专业的员工心理测评服务，您向同事推荐参与的可能性有多大？（0-10分）
您认为在物流行业开展常态化心理测评，对员工个人的帮助程度如何？
帮助很大，能及时发现心理问题
有一定帮助，可以了解自身状态
帮助有限，只是形式化流程
没有帮助，没有实际意义
您希望企业的心理测评与关怀服务包含哪些内容？
定期心理健康状态筛查
压力管理与情绪调节培训
一对一心理咨询辅导
工作负荷优化与排班调整
职业发展规划指导
团队凝聚力建设活动
您是否担心心理测评的结果会被企业用于绩效考核等非关怀用途？
完全不担心，信任企业的保密原则
有点担心，但愿意配合参与
比较担心，会有所保留作答
非常担心，会拒绝参与
您对问卷答题过程中防作弊机制（如题目乱序、限时作答、逻辑校验）的接受程度如何？（1分表示非常反感，5分表示完全理解支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的防作弊设置对提升心理测评结果准确性的作用如何？
作用很大，能有效避免随意作答
有一定作用，提升数据可信度
作用很小，不影响最终结果
没有作用，反而影响答题体验
除了心理关怀之外，您认为企业还可以从哪些方面改善物流从业者的工作体验？
优化薪酬福利体系
合理降低考核强度
改善作业环境与工具
完善晋升通道
增加休息与休假时间
其他
对于物流行业员工心理支持体系的建设，您还有哪些其他的建议或想法？