您所在知识付费机构的人员规模为
20人及以下
21-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在当前知识付费机构的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类型为
内容研发/讲师
运营/用户增长
产品/技术
销售/商务
职能支持（人力/财务/行政等）
管理岗
请对您所在机构整体的组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构内部的知识共享氛围如何
非常差，核心经验完全不互通
较差，仅小范围私下交流
一般，有共享机制但落地不足
较好，多数经验会主动同步
非常好，形成了常态化的知识共享文化
您所在机构目前在组织氛围建设上存在哪些突出问题
部门墙严重，跨部门协作困难
过度追求短期业绩，忽视长期成长
沟通层级多，一线反馈难以上达
激励机制不公平，付出与回报不匹配
创新容错度低，试错成本过高
员工归属感弱，人员流动性大
请对机构内部的上下级沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出创新性的内容或运营想法时，通常会得到怎样的反馈
基本被忽视，不会被采纳
多数被否定，很少获得支持
视情况而定，有明确的评估流程
多数会被鼓励，合理的会落地
会得到充分支持，配套资源倾斜
您认为以下哪些因素对知识付费机构的组织氛围影响最大
核心管理层的管理风格
绩效考核与激励机制
企业价值观的落地程度
员工成长与发展通道
工作强度与压力水平
团队成员的整体契合度
请对您感知到的工作压力合理程度进行评分（1分压力极大完全无法承受，5分压力适中在可接受范围）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解机构的长期发展战略与目标
完全不了解，从未听过相关传达
了解很少，只知道模糊方向
一般，知道核心目标但不清楚落地路径
比较了解，清楚部门与个人的关联目标
非常了解，个人工作与战略目标高度对齐
您所在机构通常会通过哪些方式开展组织氛围相关的调研或优化
定期内部匿名问卷
一对一员工访谈
团队建设活动
意见箱/内部反馈通道
聘请第三方机构开展专业调研
几乎没有开展过相关工作
请对您在机构内获得的成长与发展机会进行评分（1分完全没有成长空间，5分成长机会非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构目前的绩效考核制度是否公平合理
非常不公平，完全凭主观判断
不太公平，考核指标设置不合理
一般，公平性有待提升
比较公平，有明确的考核标准
非常公平，考核结果能真实反映工作产出
如果要通过SPSS数据分析挖掘组织氛围对员工绩效的影响，您认为以下哪些维度需要重点纳入分析
沟通协作效率维度
创新支持程度维度
员工认同感维度
薪酬公平性维度
工作压力维度
成长发展维度
请对您对所在机构的认同感与归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构跨部门协作的整体效率如何
非常低，协作经常出现推诿扯皮
较低，需要反复沟通才能推进
一般，基本能完成协作但效率不高
较高，有明确的协作流程
非常高，跨部门配合顺畅高效
您认为良好的组织氛围会为知识付费机构带来哪些正向价值
降低员工流失率
提升内容产出质量
提高用户服务满意度
增强团队创新能力
提升整体运营效率
强化品牌行业竞争力
您是否愿意长期在当前机构发展
完全不愿意，正在考虑离职
不太愿意，暂无长期规划
不确定，视后续发展情况而定
比较愿意，认可机构发展前景
非常愿意，愿意和机构共同成长
对于改善所在知识付费机构的组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？