您所在知识付费机构的人员规模
20人及以下
21-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在的岗位类别
内容研发/讲师
运营/用户增长
产品/技术
市场/销售
职能支持（人力/财务/行政）
中高层管理
您对所在机构整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在机构的知识共享氛围如何
非常好，同事间主动分享经验与资源
较好，多数时候愿意配合共享
一般，仅在要求下进行共享
较差，存在明显的信息壁垒
非常差，知识囤积现象严重
您认为当前机构组织氛围中存在的主要优势有哪些
鼓励创新试错
沟通渠道顺畅
团队协作高效
重视员工成长
激励机制公平
目标导向清晰
工作弹性灵活
您认为当前机构组织氛围中最需要改善的方面是
跨部门协作效率
决策透明度
员工意见反馈通道
绩效考核公平性
创新容错机制
上下级沟通氛围
工作负荷合理性
您对机构内上下级沟通顺畅程度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出工作相关的创新想法时，通常会得到怎样的反馈
得到充分鼓励与资源支持
被认可但落地支持不足
多数时候石沉大海
容易被否定或质疑
会被要求承担额外风险却无对应激励
您认为所在机构对员工学习成长的支持程度评分（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构的绩效考核与知识贡献（如内容打磨、经验沉淀、内部培训）的挂钩程度
高度挂钩，占考核权重很高
有一定挂钩，权重适中
挂钩程度很低，几乎不影响考核
完全不挂钩
您所在机构目前常用的内部协作与调研工具有哪些
飞书（文档/问卷/会议等）
企业微信
钉钉
第三方专业调研工具
其他内部自研系统
您认为使用飞书问卷开展内部调研的便捷性如何
非常便捷，数据回收与整理效率高
比较便捷，基本满足需求
一般，和其他工具差异不大
不太便捷，存在功能短板
从未使用过，不了解
您对所在机构跨部门协作效率的评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感受到的工作压力主要来源是
业绩指标过高
团队内耗严重
职责边界模糊
资源支持不足
职业发展空间有限
工作与生活失衡
其他
您向身边同行推荐加入所在机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为良好的组织氛围对知识付费机构核心竞争力的影响程度
决定性影响，是核心竞争力的重要组成
较大影响，能显著提升团队产出
一般影响，作用不突出
影响很小，核心竞争力主要靠内容和流量
您认为哪些措施能有效提升知识付费机构的组织氛围
建立透明的沟通与决策机制
完善知识贡献的激励制度
搭建常态化的员工反馈通道
优化跨部门协作流程
提供更清晰的职业发展路径
组织丰富的团队建设活动
合理管控员工工作负荷
您对所在机构当前激励机制公平性的评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意长期在当前机构发展
非常愿意，看好机构发展与氛围
比较愿意，整体符合预期
不确定，持观望态度
不太愿意，已有离职打算
已经在准备离职
您认为本次通过飞书问卷收集的信息，若经过SPSS数据分析后形成的结论，对机构优化组织氛围有多大参考价值？欢迎补充您的其他具体建议。