您所在医药企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的岗位类别
研发类
生产制造类
营销推广类
职能支持类
质量管理类
您在当前企业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展员工敬业度调研的频率
从未开展
每2年及以上1次
每年1次
每半年1次
每季度及更频繁
您是否参与过本企业组织的员工敬业度调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过4次及以上
请评价您所在企业过往员工敬业度调研结果的真实可信程度（1分=完全不可信，5分=完全可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为敬业度调研过程中可能影响数据真实性的因素有哪些
题目过多答题疲劳
担心回答泄露遭负面评价
对调研改进作用不抱期待
他人代答或批量填写
选项设置不合理无法匹配真实想法
据您了解，身边是否出现过未由本人实际完成调研问卷的情况
您认为非本人填写的作答内容对敬业度调研结论参考价值的影响程度（1分=完全无影响，5分=会导致结论完全失真）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些场景下容易出现非本人自主完成问卷的情况
答题时间要求过紧来不及认真填写
部门统一要求集中完成存在代操作空间
员工对调研主题不感兴趣随意应付
调研系统未设置身份校验机制
激励机制诱导追求完成率而非真实作答
您认为当前企业针对调研作答过程的质量管控力度如何
完全没有管控
管控较弱仅做形式提醒
有基本管控措施
管控较为严格
管控非常完善
您认为以下哪些措施可以有效降低不真实作答对调研质量的影响
优化问卷长度控制答题时长
明确调研保密规则消除员工顾虑
设置答题逻辑校验识别异常作答
调研前强调真实作答的重要性
建立作答行为溯源机制
避免将调研完成率与部门考核强制挂钩
如果在调研中发现存在批量代填的异常数据，您认为最合适的处理方式是
直接剔除异常样本不纳入分析
回溯对应样本重新发放调研
对全量数据做校正后再分析
不做特殊处理照常使用结果
您认为在敬业度调研中嵌入答题时长、作答一致性等质量校验规则的必要性（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷代填这类行为可能导致调研结论偏离企业真实管理问题
您认为医药行业员工敬业度调研需要重点关注哪些维度的内容
研发与生产岗位的职业发展空间
合规要求下的工作压力感知
跨部门协作效率
薪酬福利公平性
企业文化认同感
员工身心健康支持
请评价您个人对所在企业的敬业度水平（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高质量的敬业度调研数据对企业管理改进的作用如何
几乎没有作用
作用较小
有一定参考作用
作用较大
是管理决策的核心依据
您更愿意在以下哪种调研形式下给出真实的想法反馈
完全匿名的线上调研
有第三方机构参与的独立调研
小范围的面对面访谈
可随时提交的常态化反馈渠道
明确承诺回答不与个人绩效挂钩的调研
关于提升医药企业员工敬业度调研的数据质量，防范无效作答干扰，您还有哪些其他建议？