您所在的企业/组织规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在的部门是否有使用数字化调研工具开展内部调研的经验？
有，且经常使用
有，偶尔使用
从未使用，但有相关需求
从未使用，也暂无需求
您是否了解或使用过飞书问卷开展内部调研相关工作？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过，但从未使用
完全没听说过
您所在企业开展企业文化相关调研的主要频率是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
仅在专项文化项目开展时调研
从未开展过相关调研
您认为当前企业文化调研工作中最突出的痛点有哪些？
调研工具分散，数据难以统一汇总
问卷分发触达率低，员工参与度不高
题目设计缺乏专业性，调研结果参考性弱
数据统计分析耗时久，难以快速输出结论
调研结果难以落地，无法匹配文化建设动作
其他
请您对数字化调研工具在企业文化建设中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择企业文化调研工具时，您最看重的核心功能有哪些？
与企业现有办公系统的打通能力
丰富的问卷模板，尤其是企业文化类专业模板
灵活的逻辑跳转与题目随机展示功能
多渠道分发能力，支持群聊、工作台等多入口触达
实时数据看板与自动分析报告生成能力
数据安全与权限管控能力
员工匿名填写的隐私保障机制
其他
如果使用飞书问卷开展企业文化调研，您认为最能提升调研效率的优势是什么？
与飞书生态深度打通，无需额外跳转登录
操作门槛低，非专业人员也能快速搭建问卷
实时同步回收数据，减少人工统计成本
支持匿名填写，提升员工反馈的真实度
可联动飞书多维表格等工具做深度数据分析
其他
您认为企业文化类调研通常需要覆盖哪些核心维度？
员工对企业核心价值观的认知与认同度
员工对工作氛围与团队协作的满意度
员工对企业福利、成长通道的感知
员工对内部沟通效率、管理风格的评价
员工对企业品牌形象、社会责任的感知
员工对文化活动参与意愿与满意度
其他
您更倾向于通过哪种渠道接收企业文化相关调研问卷？
办公软件工作台弹窗/待办提醒
部门工作群内推送
企业邮件推送
线下扫码填写
其他
请您对当前所在企业使用的调研工具在企业文化调研场景中的适配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的企业文化调研问卷，最合理的填写时长应该控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
在使用飞书问卷设计调研方案时，您认为哪些设计原则需要重点遵循？
题目表述简洁中立，避免引导性表述
题量适中，避免引起员工填写抵触
敏感问题设置匿名保护，打消填写顾虑
根据调研对象设置差异化逻辑跳转，提升针对性
调研结束后及时向员工同步结论与改进动作
其他
您所在企业是否会针对不同层级、不同部门的员工设计差异化的企业文化调研内容？
会，针对不同群体设计完全不同的问卷
会，在通用问卷基础上调整部分题目
不会，所有员工使用统一问卷
暂未开展过相关分层调研
如果有适配企业文化场景的成熟飞书问卷方案模板，您向身边负责文化建设的同事推荐的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为以下哪些飞书问卷的衍生能力能够助力企业文化调研结果落地？
自动生成文化诊断报告，定位文化建设薄弱点
按部门、司龄等维度自动交叉分析数据
针对低分项自动推送改进建议参考
联动飞书项目等工具跟进文化改进事项落地
定期自动发起复评，追踪文化建设效果
其他
您认为企业文化调研的结果最应该同步给哪些群体？
仅企业管理层与HR部门
管理层、HR及各部门负责人
向全体员工同步核心结论与改进方向
仅在项目组内部留存参考
其他
请您对专业的飞书问卷方案设计指南在企业文化调研工作中的实用价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望飞书问卷方案设计指南中包含哪些核心内容？
不同规模企业的文化调研框架参考
各类型文化调研的标准题目模板库
问卷分发、提升参与率的实操技巧
调研数据的分析方法与落地路径
常见调研误区与避坑指南
标杆企业的文化调研优秀案例
其他
您所在企业未来1年内是否有开展系统性企业文化诊断调研的计划？
有，已经在筹备阶段
有相关计划，但还未启动
暂时没有明确计划
完全没有相关计划
结合您的实际工作经验，您对面向企业文化场景的飞书问卷方案设计还有哪些其他建议或需求？