您所在烘焙企业的规模属于
10人及以下（小型工作室/私房烘焙）
11-50人（区域连锁单城门店）
51-200人（跨区域连锁品牌）
200人以上（全国性烘焙品牌）
您在烘焙行业的从业年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是
一线生产/裱花/烘焙技师
门店服务/销售岗
运营/管理岗
研发/品控岗
职能支持岗（人力/行政/财务等）
请对您所在烘焙组织的整体氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我所在的烘焙组织内，同事之间愿意主动分享烘焙技术、新品研发经验
当我在烘焙操作、客户服务中遇到困难时，能及时得到上级或同事的帮助
所在组织会定期组织烘焙技能培训、行业交流活动，支持员工能力提升
我提出的关于产品改良、流程优化的合理建议，能够被管理层重视并采纳
所在烘焙组织的绩效考核、晋升机制公平透明，与个人能力贡献匹配
团队在新品研发、节日大促等攻坚阶段，能够保持高效协作、目标一致
我清晰了解所在烘焙品牌的产品定位、发展目标，并愿意为之付出努力
所在组织不会强制要求员工无意义加班，能够合理平衡生产旺季与员工休息时间
您认为采用李克特量表（即非常不同意-非常同意的五级评分形式）测量组织氛围感知，是否便于您准确表达真实态度？
非常不便于，难以区分选项差异
不太便于，部分问题无法用同意程度表达
一般，没有特别感受
比较便于，符合日常判断习惯
非常便于，能清晰传递态度倾向
您认为当前烘焙组织氛围中，最需要提升的方面有哪些？
技术经验共享机制
上下级沟通渠道
薪酬福利公平性
技能成长支持
团队协作效率
创新试错包容度
工作压力疏导
企业文化认同感
相比开放式问答、是/否判断等题型，您觉得李克特量表类题目填写起来是否更顺畅？
更繁琐，需要反复斟酌程度
差不多，没有明显差异
更顺畅，选项清晰作答速度快
我对所在烘焙组织有较强的归属感，短期内没有离职打算
所在组织鼓励尝试新的烘焙配方、创意产品，不会因为试错失败而过度处罚员工
您认为在烘焙行业调研中，适合用李克特量表测量的维度有哪些？
员工工作满意度
团队协作水平
品牌认同感
客户产品偏好度
培训效果感知
流程合理性评价
其他
日常工作中，我能感受到上级对我个人工作成果、生活状态的关心
所在烘焙组织的各部门（生产/门店/运营/研发）之间信息传递顺畅，很少出现推诿扯皮情况
您认为当前所在烘焙组织的氛围还有哪些突出问题？请简要说明
对于优化烘焙行业组织氛围调研的问卷设计，您有什么其他建议？