您所在烘焙组织的类型是
连锁烘焙品牌门店
独立烘焙工作室
酒店/餐饮配套烘焙部门
烘焙培训学校/机构
烘焙原料/设备企业
其他
您在烘焙行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是
一线烘焙制作/裱花师
门店/部门主管
产品研发人员
营销/运营人员
行政/后勤支持
管理层/负责人
请对您所在团队“目标共识度”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：团队成员清楚了解组织的产品品质标准与经营目标
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队“领导支持度”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：当您在新品研发或制作中遇到困难时，直属上级会提供及时的指导与资源支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队“协作氛围”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：在节庆订单高峰期，同事之间会主动补位、互相配合完成生产与服务任务
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队“创新包容度”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：组织鼓励员工尝试新的烘焙配方、造型创意，即使尝试未达预期也不会被苛责
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队“公平感知”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：在绩效考核、评优晋升、技能培训机会分配上，组织的规则公开透明、对所有员工一视同仁
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队“成长支持”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：组织会定期提供烘焙技能、食品安全、服务规范等相关培训，帮助员工提升专业能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队“沟通顺畅度”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：您可以顺畅地向上级反馈工作中的问题、提出产品或流程改进建议，且能得到及时回应
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队“认同感与归属感”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：您为自己所在的烘焙组织/品牌感到自豪，愿意长期在这里发展
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队“压力与关怀”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：组织会合理安排生产排班，关注员工的工作负荷与身心健康，不会长期要求超时加班
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队“品质文化”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：团队始终把食材安全、产品新鲜度和出品品质放在第一位，不会为了压缩成本降低标准
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队“激励有效性”的表现打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）：当您在技能竞赛、新品研发、客户好评等方面有优秀表现时，能获得及时的认可与合理的奖励
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前所在烘焙组织的氛围存在哪些最需要改进的地方？（可多选）
上下级沟通渠道不通畅
团队协作配合不足
创新试错空间小
培训成长机会少
考核激励不公平
工作强度过大、关怀不足
品质标准执行不严格
目标方向不清晰
其他
结合您的填写体验，您认为采用李克特量表的五级评分形式来测量组织氛围感受，是否清晰易懂、便于作答？
非常清晰，很容易选择符合自己感受的选项
比较清晰，基本能顺利作答
一般，部分表述存在歧义
不太清晰，选项区分度不好把握
非常不清晰，很难准确表达自己的感受
您觉得在烘焙行业的组织氛围调研中，李克特量表的题项描述是否需要结合烘焙岗位的具体工作场景（如生产排班、新品研发、订单高峰协作等）？
非常需要，结合场景的题项更能反映真实感受
比较需要，适度结合即可
无所谓，只要表述清楚就行
不太需要，通用题项更便于跨行业对比
完全不需要
您认为一份高质量的烘焙组织氛围调研问卷模板，应该重点覆盖哪些维度？（可多选）
领导管理风格
团队协作水平
员工成长与发展
创新与品质文化
薪酬与激励机制
工作压力与人文关怀
沟通反馈机制
组织认同感
其他
您认为本次问卷中使用的李克特量表题项，还有哪些可以优化的地方？比如题项表述、维度设置、评分粒度等，欢迎提出您的宝贵建议
除了上述问题，您认为在烘焙组织氛围调研中，还有哪些值得关注但目前问卷未涉及的内容？欢迎补充