您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在离职前于驾校任职的岗位是
实操教练员
理论教练员
前台客服
招生顾问
行政后勤人员
中层管理岗
其他岗位
您在该驾校的累计任职时长是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您离职前的月均税前收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您当初选择进入驾校行业工作的最主要原因是
驾驶技能匹配，入行门槛低
工作时间相对灵活
收入水平符合预期
对驾培行业感兴趣
就近就业，通勤方便
朋友/熟人推荐
其他原因
您决定从驾校离职的主要原因有哪些
薪酬福利达不到预期
工作强度过大，休息时间不足
职业晋升空间有限
驾校管理机制不人性化
学员沟通压力大，易产生纠纷
工作环境存在安全隐患
家庭原因需要调整工作
找到了更优的职业发展机会
对行业发展前景不看好
其他原因
请您对离职前驾校的薪酬公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前驾校的工作氛围满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对驾校提供的岗位技能培训完善度进行评分（1分代表非常不完善，5分代表非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的平均每日工作时长是
8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
您在驾校任职期间，单位为您缴纳的社保项目包含哪些
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
未缴纳任何社保/公积金
您离职时，驾校是否存在拖欠工资、未结算绩效等情况
完全没有，薪资全部结清
存在少量拖欠，后续已结清
存在部分拖欠，至今未结清
拖欠金额较大，维权中
您身边同批次入职驾校的同事，离职比例大概是多少
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
您认为驾校教练员岗位最容易产生职业倦怠的原因是
长期户外作业环境艰苦
重复教学内容枯燥
学员考试通过率压力大
需要应对各类性格的学员，情绪消耗大
社会对教练员职业认同感低
职业技能难以迁移，发展路径窄
其他原因
您离职后目前从事的行业是否与驾培相关
完全不相关，已转行到其他领域
有一定关联，仍在交通出行相关行业
仍在驾培行业，只是更换了任职驾校
暂时待业，还在求职中
自主创业，业务和驾培无关
您向身边正在找工作的朋友推荐去驾校任职的可能性有多大？（0分代表完全不可能推荐，10分代表非常愿意推荐）
如果驾校给出以下改进条件，您最有可能愿意重新回去任职的是
提升基础薪资，明确绩效核算规则
合理排班，保障法定休息时间
完善晋升通道，提供管理岗发展机会
优化考核机制，减少不合理扣款
改善教学场地的工作环境，配齐劳保用品
无论什么条件都不会考虑回去
您认为当前驾培行业人员高流动率的核心痛点包括
行业整体薪酬竞争力不足
多数驾校采用粗放式管理，缺乏员工关怀
岗位社会认可度偏低
职业成长路径不清晰，年轻人不愿意长期从事
淡旺季明显，收入波动大
行业合规性不足，员工权益难保障
其他痛点
您入职该驾校时，是否签订了正式的劳动合同
入职即签订正规劳动合同
试用期过后才签订
一直没有签订正式劳动合同
签订的是劳务协议而非劳动合同
结合您的亲身经历，您认为驾校在人员留存方面最需要改进的地方是什么？
如果您还有其他关于驾校从业人员离职的相关想法或建议，欢迎在此补充说明。