您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在家电行业任职时的岗位类型是
生产制造类
研发技术类
市场营销类
销售渠道类
售后运维类
职能支持类（人力/财务/行政等）
中高层管理类
您在家电行业累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前在家电企业的月均税前收入区间是
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您所在的家电企业所在城市能级是
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇
您当初选择进入家电行业工作的主要原因有哪些
行业发展前景好
专业对口
薪资待遇符合预期
企业品牌知名度高
工作地点便利
亲友推荐
校招/社招机会匹配
其他
您在最近一家家电企业的在职时长是
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
促使您从家电企业离职的核心原因有哪些
薪资待遇低于预期
加班过多、工作强度大
职业晋升通道狭窄
工作内容与预期不符
上下级/同事关系不融洽
企业经营不稳定、裁员风险高
家庭原因（异地、照顾家人等）
有更好的外部工作机会
行业发展前景不看好
其他
请您对离职前家电企业的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前家电企业的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前家电企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前家电企业的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您考虑回到家电行业，更倾向于选择哪些类型的企业
传统头部家电制造企业
互联网属性的智能家电新品牌
家电上游供应链企业
家电线下零售渠道企业
家电跨境电商企业
家电售后及服务类企业
其他
您离职后目前所在的行业是
仍在家电行业
3C数码行业
家居建材行业
互联网/电商行业
制造业其他赛道
服务业
自由职业/创业
待业中
其他
您认为当前家电行业对人才吸引力不足的主要问题有哪些
整体薪资水平偏低
传统行业思维固化、创新不足
价格战导致企业利润薄、投入有限
岗位可替代性强、职业安全感低
数字化转型慢、能力成长空间有限
加班文化严重、工作生活失衡
其他
您向身边正在求职的朋友推荐进入家电行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否曾通过问卷星参与过企业员工调研、离职访谈类的问卷填写
是，参与过多次
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您认为家电企业在开展离职调研时，最需要关注哪些维度的内容
薪酬竞争力水平
员工职业发展路径
工作氛围与团队管理
工作负荷与健康影响
企业战略与发展信心
员工家庭与工作平衡需求
其他
结合您自身的离职经历，您对家电企业优化人才保留策略有哪些具体建议？