您的年龄区间是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的最高学历是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您在快餐行业的累计工作年限是
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前所在的快餐门店类型是
国际连锁快餐品牌门店
国内连锁快餐品牌门店
本地个体快餐门店
其他
您当前的岗位类型是
前厅服务/收银
后厨制作/配餐
值班/排班管理
门店店长
区域运营/后勤支持
您目前的月均收入（含绩效、补贴）区间是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您平均每周的工作时长约为
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您是否有过从快餐行业岗位离职的经历
是，有过1次
是，有过2次及以上
否，从未离职（仍在职/仅入职过当前快餐岗位）
如果您曾考虑过从当前快餐岗位离职，主要的触发因素有哪些
薪资水平低于预期
工作强度过大/长期加班
排班不合理/休息时间无保障
晋升空间有限
工作内容重复枯燥
与同事/上级相处不融洽
缺乏技能培训与成长机会
工作环境差（如高温、噪音、油烟大）
家庭/个人原因（如升学、搬家、照顾家人）
找到更优的工作机会
其他
请对您当前快餐岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在门店的管理方式公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作与个人生活的平衡程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐到快餐行业就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您是否参与过在线平台发布的职场类调研问卷
从未参与过
偶尔参与（每年1-3次）
经常参与（每年4次及以上）
您认为通过在线问卷工具开展离职相关调研时，最影响您填写意愿的因素是
问卷题目过多、填写耗时太长
担心个人信息/回答被泄露
题目表述模糊、难以理解
问题与自身情况不相关
填写后没有任何反馈或激励
其他
您认为开展快餐行业员工离职预调查时，以下哪些内容需要重点覆盖
员工基本人口统计学特征
岗位工作强度与排班情况
薪酬福利与激励机制
门店管理风格与团队氛围
员工职业发展诉求
离职触发的关键事件
员工对岗位的长期留任意愿
问卷填写的便捷性与隐私保护说明
其他
您更愿意通过哪种渠道填写员工离职相关的调研问卷
门店内扫码填写
微信/企业微信推送链接
短信推送链接
邮件邀请
其他
您认为一份用于离职动因调研的预调查问卷，理想的填写时长应控制在多久以内
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果问卷设置小额红包/抽奖作为填写激励，您的填写意愿会如何变化
您认为离职调研中是否有必要设置开放题供受访者自由补充意见
非常有必要，能收集到更多真实细节
有一定必要，但不宜过多
没必要，选择题已经足够覆盖内容
无所谓
请对“在线问卷工具能够有效收集快餐行业员工离职真实想法”这一说法的认同程度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在预调查阶段，回收多少份有效问卷能够较好地检验正式问卷的题项合理性
30份以内
30-50份
50-100份
100-200份
200份以上
您认为使用在线问卷平台开展离职调研时，可能存在的数据质量问题有哪些
受访者随意填写、答案前后矛盾
重复提交、无效样本过多
样本代表性不足（如仅某一类岗位员工填写）
敏感问题回答失真
题项设置存在引导性偏差
其他
您未来1年内是否有离开当前快餐行业岗位的打算
肯定不会离开
大概率不会离开
不确定
大概率会离开
肯定会离开
关于快餐行业员工离职原因以及预调查的实施优化，您还有哪些补充意见或建议？