您所在的日化行业细分领域是
洗护清洁类
护肤美妆类
口腔护理类
家清消杀类
其他日化品类
您在当前日化企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是
一线生产/销售岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
职能支持岗
您是否有过在近6个月内离职的想法
完全没有
偶尔有过
经常考虑
已经提出离职申请
已办理离职手续
您认为日化行业员工产生离职倾向的主要外部因素有哪些
行业内薪资水平差异大
竞品企业挖角机会多
行业整体流动性高
职业发展天花板明显
政策监管带来的行业波动
您认为所在企业导致员工离职的内部因素有哪些
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度过大
晋升通道不清晰
企业文化适配度低
管理方式不合理
培训成长机会不足
请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的工作生活平衡度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在企业的员工关怀体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您之前是否参与过通过问卷星发放的员工调研类问卷
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为使用问卷星开展离职预调查的优势有哪些
发放便捷，触达效率高
匿名性强，员工更愿意说真话
数据自动统计，分析效率高
题目逻辑跳转灵活，适配不同人群
成本较低，适合大范围调研
如果通过问卷星开展匿名离职倾向预调查，您是否愿意如实填写自身真实想法
完全愿意，相信匿名保护
基本愿意，会有所保留
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意填写
您认为在日化行业开展离职预调查，最需要重点调研的内容维度有哪些
薪酬福利满意度
职业发展空间
工作压力与负荷
团队与管理氛围
企业认同感
外部就业机会感知
您认为离职预调查的最佳开展频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在人员流动高峰期开展
无需固定频率，按需开展
您认为预调查的问卷长度控制在多久完成比较合适
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以
您认为当前日化行业离职调研存在的普遍问题有哪些
调研流于形式，结果不落地
匿名性不足，员工不敢说真话
题目设计不合理，无法挖掘真实原因
调研样本覆盖不全，结果有偏差
缺乏后续跟踪改进机制
您认为有效的离职预调查对降低日化企业员工流失率的作用有多大（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为离职预调查需要针对不同岗位、不同工龄的员工设计差异化题目
非常有必要
有一定必要
无所谓
没必要，统一题目即可
您认为以下哪些方式可以提升问卷星调研的员工填写意愿
明确强调匿名保密原则
设置小额填写激励
控制问卷长度，减少填写负担
及时向员工反馈调研改进结果
由第三方机构发放而非企业直接发放
您对日化企业开展离职预调查、优化人员留存策略还有哪些具体建议？