您目前是否在露营相关行业就职？
是，目前在职
曾在露营行业就职，已离职
否，未在露营行业就职过
您在露营行业的累计工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的露营企业规模约为？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您认为露营行业从业者产生离职想法的主要原因有哪些？
薪资待遇低于预期
工作季节性强、稳定性差
户外工作环境艰苦
职业晋升空间有限
工作内容与预期不符
家庭或个人规划原因
行业发展前景不明朗
其他
请您对薪资待遇在露营从业者离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对工作季节性波动在露营从业者离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对职业发展空间在露营从业者离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过露营行业相关的员工调研活动？
是，参与过1-2次
是，参与过3次及以上
否，从未参与过
您更倾向于通过哪种渠道参与行业调研？
线上问卷平台（如问卷星等）
企业内部访谈
线下纸质问卷
行业社群调研
其他
您认为使用问卷星开展露营离职预调查的优势有哪些？
发放便捷、触达范围广
数据自动统计、效率高
匿名性强，受访者更愿意表达真实想法
题型丰富，可适配不同调研需求
成本较低
其他
您认为一份露营离职调研问卷的理想题量是多少？
10题以内
10-20题
21-30题
30题以上
您认为露营离职预调查的最佳发放时机是？
露营旺季结束后
员工提出离职申请时
年度绩效考核后
行业淡季期间
任意时间均可
您认为预调查阶段需要重点覆盖哪些露营从业者群体？
营地一线服务人员
营地运营管理人员
露营活动策划人员
露营装备销售人员
露营企业后台职能人员
已离职的露营行业从业者
请您对问卷逻辑跳转功能在露营离职调研中的实用性打分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在问卷星平台投放露营离职调研时，以下哪种激励方式最能提升填写意愿？
小额现金红包
露营相关周边礼品
行业研究报告分享
抽奖活动
无激励也愿意填写
您认为预调查回收的有效样本量达到多少时，可支撑正式调研的方案优化？
30-50份
51-100份
101-200份
200份以上
您认为露营离职调研问卷设计中需要避免哪些问题？
题目表述过于专业晦涩
涉及过多个人隐私信息
题量过大、填写耗时久
选项设置不全面
引导性过强的问题
其他
请您对当前露营行业整体人员流动性水平打分（1分流动性极低，5分流动性极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化露营行业离职调研的实施方法，您还有哪些其他建议？