您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在驾校行业的累计从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在驾校担任的岗位类型是？
实操教练员
理论教练员
招生顾问
教务/行政人员
门店/校区管理岗
其他
您目前的在职状态是？
已离职（近1年内）
已离职（1-3年内）
有离职计划（正在考虑）
在职，暂无离职打算
您当初选择进入驾校行业工作的最主要原因是？
行业门槛相对较低
热爱驾驶/教学工作
收入水平符合预期
工作时间相对灵活
熟人介绍入职
其他
请对您在职期间的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致驾校员工产生离职倾向的主要因素有哪些？
薪资待遇偏低
社保/福利保障不完善
工作强度过大、休息时间不足
职业晋升通道狭窄
学员沟通压力大
团队管理氛围差
职业认同感低
行业发展前景不明朗
其他
您所在驾校的薪酬发放情况通常是？
按时足额发放
偶尔延迟发放
经常延迟发放
存在克扣薪资情况
您平均每月的到手收入水平大约是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您所在驾校为员工提供的福利保障通常包含哪些？
五险一金
节日福利/年终奖金
带薪年假
定期技能培训
高温/高寒补贴
员工体检
几乎无额外福利
请对您所在驾校的日常管理人性化程度进行评分（1分非常不人性化，5分非常人性化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在驾校是否会定期开展员工满意度或离职意向相关调研？
定期开展，且会根据反馈优化管理
偶尔开展，但未见实际改善
从未开展过相关调研
不清楚
您是否了解通过问卷网这类专业在线调研工具开展员工调研、构建用户画像的方式？
非常了解，曾参与过相关调研
略有耳闻，知道大致用途
不太了解，第一次听说
您认为驾校开展员工离职调研时，最需要重点收集哪些维度的信息？
薪酬福利满意度
工作压力与负荷情况
管理风格与团队氛围
个人职业发展诉求
家庭与工作平衡情况
对行业的认知与预期
其他
您认为精准的员工用户画像对驾校降低离职率、优化人才保留策略的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果驾校通过标准化在线问卷收集离职员工反馈，您是否愿意如实填写自己的真实想法？
非常愿意，希望能帮助行业改善
愿意，但会隐去个人敏感信息
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意，觉得没有意义
您认为驾校使用在线调研工具开展离职调研时，最需要保障什么？
严格的匿名性，保护员工隐私
题目设计贴合行业实际，不空洞
调研结果真正落地到管理改进
填写流程简便，不占用过多时间
及时向参与员工反馈改进进展
您离职后是否还会考虑重新回到驾校行业工作？
一定会，依然看好行业发展
可能会，遇到合适的机会可以考虑
不确定
基本不会，已经转行到其他领域
绝对不会
如果未来换工作，您选择新雇主时最看重的因素是？
更高的薪资水平
更完善的福利保障
更人性化的管理氛围
更清晰的职业发展路径
更低的工作压力
工作地点离家更近
其他
总体而言，您对驾校行业未来人才管理优化的信心程度如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经历，您对驾校降低员工离职率、完善人才保留机制有哪些具体建议？
您对使用在线调研工具开展驾校员工画像分析还有哪些其他想法或期待？