您所在的课后托管机构的运营规模是？
10人以下小型社区托管点
10-30人中型区域托管机构
30人以上连锁品牌托管校区
其他类型托管服务主体
您在当前托管机构的工作岗位是？
托管辅导老师
生活照料专员
教务运营人员
校区负责人/管理者
后勤支持人员
请对您当前岗位的工作内容匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？
基础工资标准
课时/托管服务绩效奖金
加班补贴
节日福利
工龄薪资增长机制
请对机构提供的员工福利完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
日常托管工作中，您面临的主要压力来源有哪些？
学生安全管理责任重
家长沟通诉求多
课业辅导任务量大
人员配置不足工作负荷高
职业晋升路径不清晰
机构是否定期为员工提供岗位相关的技能培训？
每月都有系统培训
每季度有1-2次培训
半年以上偶尔组织培训
几乎没有相关培训
请对现有培训内容对实际工作的帮助程度进行评分（1分几乎没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在机构的内部沟通氛围如何？
开放顺畅，问题能及时反馈解决
比较顺畅，偶有沟通不畅
一般，多数时候按流程走
比较闭塞，诉求很难传递
非常压抑，沟通障碍多
您最希望机构在工作支持方面提供哪些帮助？
增配协同人员降低工作负荷
提供更完善的学生管理工具
明确各岗位职责边界
建立更公平的评优机制
定期组织团队团建活动
您向身边正在求职的朋友推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您对个人在托管行业的职业发展前景持什么态度？
非常看好，有明确成长规划
比较看好，会继续深耕
一般，走一步看一步
不太看好，有转行打算
非常不看好，近期就准备离职
请对您当前工作带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响课后托管行业员工满意度的核心因素有哪些？
薪酬福利竞争力
工作强度合理性
团队氛围与归属感
职业成长空间
学生与家长的认可程度
未来1年内，您是否有继续留在当前机构工作的打算？
肯定会留下
大概率会留下
不确定
大概率会离职
已经在准备离职
对于提升团队工作体验、优化机构管理机制，您还有哪些具体的建议或想法？