您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在影视行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的影视细分领域是？
内容制作（编导/拍摄/后期等）
宣发营销
艺人经纪
院线/影院运营
平台内容运营
其他
您目前的职位层级是？
基层执行岗
中层管理岗
高层管理岗
自由职业/项目制合作
请结合您的实际工作感受，对当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过李克特量表这类态度测评工具？
非常了解，曾多次使用
有一定了解，接触过相关问卷
听说过但不熟悉
完全没听说过
请对您当前工作的薪酬福利水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的工作氛围与协作效率满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的职业成长与晋升空间满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对工作中的作息安排与加班合理性满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对项目推进过程中的资源支持与流程顺畅度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司的创意包容度与内容创作自由度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的员工关怀与权益保障满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为采用李克特量表设计的满意度问题，是否能更准确地反映您的真实工作感受？
完全可以，选项梯度清晰便于表达态度
基本可以，比简单的是非题更贴合实际
感受一般，和其他题型差别不大
不可以，选项设置过于笼统
您在工作中最容易产生不满的因素有哪些？
薪酬回报与付出不匹配
项目周期不稳定、作息不规律
创作想法得不到尊重
晋升通道不清晰
团队内耗严重
社保/合同等权益保障不完善
其他
您认为一份高质量的员工满意度问卷，需要重点覆盖哪些维度？
薪酬福利
工作环境与氛围
职业发展
工作强度与作息
创作/工作自主权
管理公平性
权益保障
其他
如果问卷采用李克特量表的五级评分形式，您认为题量设置在多少区间填写体验最佳？
10题以内，快速完成
10-20题，覆盖核心问题且不疲惫
20-30题，能全面反映问题
30题以上，调研越细致越好
您向身边同行推荐当前所在公司/团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您近1年内是否有离开当前公司/团队的打算？
完全没有，打算长期发展
暂时没有，持观望态度
有考虑，正在寻找合适机会
已经确定近期离职
请对您当前工作带来的个人价值实现感打分（1分完全没有价值感，5分价值感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司/团队的员工满意度调研开展频率大概是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
从不开展
项目结束后随机开展
您认为过往参与的员工满意度问卷存在哪些问题？
问题过于空泛，无法反映真实问题
题量过长，填写负担重
选项设置不合理，没有匹配的选项可选
调研后没有反馈和改进，走形式
涉及敏感信息，不敢填写真实想法
没有明显问题
您是否愿意参与后续基于李克特量表优化的影视行业员工满意度追踪调研？
对于提升影视行业员工工作满意度，您还有哪些具体的建议或想法？