您目前从事公关相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公关岗位类型是？
媒介公关
品牌公关
危机公关
活动公关
内容公关
其他公关相关岗位
您过往是否参与过所在公司组织的员工满意度相关调研？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为以下哪些情况最容易导致您在填答相关调研时出现无效作答？
题目数量过多、填答时间过长
题目表述模糊、存在歧义
选项设置不符合实际工作情况
对调研结果的落地效果缺乏信任
填答时被工作事务频繁打断
涉及敏感内容不愿如实填写
请您评价“题目总量超过20道”对您填答专注度的影响程度（1分=完全无影响，5分=严重影响，极易导致乱答）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“题目存在大量重复表述”对您填答耐心的影响程度（1分=完全无影响，5分=严重影响，极易导致乱答）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份调研问卷设置了“所有题项均为必答”，您的通常做法是？
认真完成所有题目
遇到不愿回答的题目随意选择选项后提交
直接放弃填答
视题目内容决定是否认真作答
您认为以下哪些题项设计问题最容易降低您的填答意愿？
题目过于空泛，与实际工作关联度低
选项覆盖不全，没有符合自身情况的选项
使用大量专业术语，难以理解题意
题项带有明显引导性，无法表达真实想法
矩阵题过多，视觉上容易产生疲劳
当您在工作忙碌时段收到调研填答邀请时，您通常会？
立刻放下工作认真填完
先标记，等空闲时再认真填答
为了完成任务快速随意勾选提交
直接忽略不填
请您评价“填答后能看到调研结果反馈”对您认真作答的促进程度（1分=完全无促进，5分=极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否遇到过调研题目涉及对直属领导评价、薪资不满等敏感内容的情况？
当遇到敏感类调研题目时，您通常会如何处理？
如实填写真实想法
选择折中的中立选项
选择符合公司期待的答案
直接跳过该题（若允许）
终止填答
请您评价“调研采用完全匿名形式”对您如实填答的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为填答入口的便捷程度（如是否需要多次跳转、是否需要登录额外账号）会影响您的填答质量吗？
完全不会影响
偶尔会影响，流程繁琐时会快速乱答
影响很大，流程复杂时直接放弃填答
您认为以下哪些调研发布方式更容易获得真实有效的填答结果？
公司官方邮件正式发布，说明调研目的与用途
部门负责人在团队内通知，强调结果会用于实际优化
第三方专业调研机构发布，确保数据匿名
随节日福利附带调研邀请，提升参与动力
设置小额填答奖励，激励认真完成
请您评价“设置合理的填答奖励（如现金红包、积分、小礼品）”对提升您填答认真度的作用（1分=完全无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您过往参与的相关调研中，是否出现过“题目逻辑跳转错误”（如选了A选项却跳到了不相关的题项）的情况？
如果遇到问卷逻辑错误、加载卡顿等技术问题，您继续认真填答的可能性有多大？（1分=直接退出，5分=不受影响继续认真填）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为以下哪些后续动作能提升您未来参与相关调研的认真程度？
调研结束后公开整体结果与改进计划
针对调研反映的问题切实落地优化措施
明确告知填答数据的保密规则
控制问卷长度，将填答时间压缩在5分钟以内
优化题目表述，更贴近公关岗位实际工作场景
如果未来公司优化调研流程后再次邀请您参与相关调研，您有多大可能会认真如实填答？（0分=完全不可能，10分=非常愿意）
结合您的填答体验，您认为针对公关行业的相关调研，在问卷设计和发布流程上还有哪些可以优化的地方，以减少无效答卷的产生？