您是否参与过公司组织的员工满意度相关调研？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您在公关行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
媒介公关
品牌公关
活动公关
危机公关
公关文案/策划
公关管理岗
其他
您认为以下哪些情况可能导致您在填写员工满意度相关问卷时产生无效作答？
问卷题目过多、填写时间过长
题目表述模糊、难以理解
涉及个人敏感信息、存在顾虑
选项设置不合理、无法匹配真实想法
对调研目的不信任、担心反馈被泄露
填写时被工作打断、匆忙完成
其他
请您对“问卷填写时长”这一因素对无效答卷的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“题目表述清晰度”这一因素对无效答卷的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“个人信息保护承诺”这一因素对无效答卷的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“选项设置合理性”这一因素对无效答卷的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对“调研结果公开透明度”这一因素对无效答卷的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您通常能接受的单次问卷填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果问卷开头明确说明调研结果将用于优化员工福利与工作环境，您的填写认真程度会？
您认为以下哪些问卷设计方式能有效减少无效答卷？
精简题目数量、控制填写时长
使用通俗易懂的表述、避免专业术语
明确匿名承诺、消除填写顾虑
设置逻辑跳转、减少重复提问
增加反向验证题、识别随意作答
调研后及时反馈结果应用情况
其他
您是否遇到过问卷题目与自身实际情况不符、只能随意选择的情况？
如果在填写过程中遇到与自身无关的题目，您更倾向于？
随便选一个选项继续
选择“其他/不适用”选项（如果有）
直接放弃填写
向调研组织者反馈问题
您向身边同事推荐认真填写公司内部调研问卷的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
您认为公司在开展员工满意度相关调研时，最需要优先优化的环节是？
问卷设计本身
调研前的宣导与说明
填写过程中的体验优化
调研后的结果反馈与落地
个人信息保护机制
以下哪些场景下您更容易认真完成问卷填写？
工作不忙、时间充裕的时候
调研由第三方机构开展、保密性更强
明确知道调研结果会和自身权益挂钩
问卷界面简洁、操作流畅
填写完成后有小奖励
其他
您是否有过因为担心填写真实负面反馈被公司知晓，而刻意选择中性/正面选项的经历？
请您对所在公司过往开展的内部调研问卷的整体质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于如何优化员工满意度调研、减少无效答卷，您还有哪些其他的建议？