您所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位层级
基层员工
中层管理者
高层管理者
人力资源/组织发展专员
其他
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
不定期开展
从未开展过
正在筹备中
贵公司开展人才盘点的主要目标包括哪些？
识别高潜人才
优化人员配置
支撑晋升与调薪决策
制定人才培养计划
梳理组织人才梯队
其他
在人才盘点过程中，贵公司通常会评估哪些核心维度？
专业能力
绩效表现
领导力潜质
价值观匹配度
学习敏捷性
团队协作能力
创新能力
贵公司目前使用的人才盘点测评工具主要是？
外部成熟测评系统
企业内部自研工具
外部咨询公司定制方案
线上问卷+线下访谈结合
尚未使用标准化工具
请对贵公司现有人才盘点方案的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前广告行业人才盘点中最突出的难点是什么？
创意类岗位能力难以量化评估
业务变化快导致人才标准更新滞后
业务部门参与度不足
盘点结果难以落地应用
缺乏专业的OD/HR团队支持
其他
贵公司在人才盘点后通常会配套哪些落地动作？
针对性培训发展计划
关键岗位继任者计划
内部轮岗/调岗
薪酬调整与激励
绩效改进计划（PIP）
暂未形成明确落地动作
您认为“测评方案设计的科学性”对人才盘点结果准确性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司在广告创意类人才的评估中，最看重以下哪项指标？
过往获奖经历与代表作品
客户满意度与项目交付质量
创意产出效率与原创性
跨部门协作与提案能力
商业转化贡献度
您认为当前人才盘点结果在业务决策中的参考价值如何？
非常高，是核心决策依据
较高，作为重要参考
一般，仅作辅助信息
较低，结果与实际偏差较大
几乎没有参考价值
在数字化时代，您认为以下哪些技术手段可以提升人才盘点的效率与准确性？
AI能力测评与行为数据分析
在线360度评估系统
人才数据看板与可视化分析
基于绩效大数据的潜力预测模型
游戏化测评工具
暂不了解相关技术应用
贵公司是否会针对广告行业特性（如项目制、创意导向）定制差异化的盘点标准？
有完整的行业定制化标准
部分参考行业特性调整
基本沿用通用人才标准
尚未考虑过差异化设计
您对未来广告行业人才盘点体系建设的重视程度打几分？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实践经验，您认为一套优秀的广告人才盘点测评方案最需要具备哪些特征？欢迎分享您的观点或建议。