您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业是否定期开展广告相关人才的盘点工作？
每年固定开展
每半年开展一次
仅在业务调整时开展
从未系统开展过
您所在企业开展广告人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜广告人才
优化广告团队人员配置
匹配广告业务发展需求
制定针对性人才培养计划
评估广告人才绩效表现
您认为当前广告人才盘点工作中最突出的难点是什么？
盘点维度设计不科学
数据收集效率低
盘点结果难以落地应用
员工参与配合度不高
跨部门协同难度大
您所在企业开展人才盘点时，通常会收集哪些维度的信息？
专业技能水平
项目业绩表现
岗位胜任力
职业发展意愿
团队协作能力
创新创意能力
请您对当前企业广告人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否使用过数字化工具开展人才盘点相关工作？
已使用专业HR系统
使用通用在线问卷工具
仍以线下表格统计为主
暂未使用任何数字化工具
您认为数字化工具应用于广告人才盘点，最需要具备哪些核心功能？
自定义多维度问卷题型
数据自动统计与可视化
不同角色权限分级管理
盘点结果智能分析报告
支持匿名填写保护隐私
多端适配便捷填写
您是否了解飞书问卷在人才调研、信息收集场景中的相关功能？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
如果使用飞书问卷开展广告人才盘点工作，您对其数据安全性的信任程度如何？（1分非常不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展广告人才盘点，可能具备哪些优势？
与飞书生态打通，协同更便捷
题型丰富，可适配不同盘点需求
填写入口便捷，员工参与度更高
数据自动汇总，减少人工统计成本
可灵活设置逻辑跳转，提升盘点精准度
您认为在广告人才盘点方案设计阶段，最需要优先明确的要素是什么？
盘点的核心对象与范围
科学的评估维度与标准
盘点结果的应用路径
参与人员的职责分工
在广告人才盘点实施过程中，您认为哪些环节最容易出现问题？
前期宣导不到位导致员工误解
问卷设计不合理导致数据失真
填写周期过长影响参与率
数据整理分析耗时耗力
结果反馈不及时降低员工认可度
您认为标准化的实施指南对提升广告人才盘点工作效率的帮助程度有多大？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望《基于飞书问卷的广告人才盘点方案设计与实施指南》包含哪些核心内容？
广告人才盘点维度设计参考
不同规模企业的落地方案模板
飞书问卷功能使用操作指引
盘点结果分析与应用方法
常见问题与避坑指南
行业优秀实践案例分享
如果推出配套的飞书问卷广告人才盘点模板，您是否愿意尝试使用？
非常愿意，可直接落地使用
愿意参考，结合企业情况调整
不确定，需要先了解具体功能
暂不愿意
对于基于飞书问卷开展广告人才盘点工作，您还有哪些其他的需求或建议？