您所在的广告行业细分领域是？
品牌广告创意
数字营销投放
广告媒介采购
广告效果监测
广告运营服务
其他
您在广告行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业/团队开展人才盘点的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
无固定周期，按需开展
您过往参与人才盘点调研时，遇到过哪些参与阻碍？
问卷题目过长，占用工作时间
认为调研无实际价值，敷衍作答
无任何激励，参与意愿低
担心个人回答泄露影响职场评价
题目设计不合理，无法真实反映情况
其他
您是否使用过飞书问卷参与过带红包激励的调研活动？
是，多次参与
是，参与过1-2次
听说过但未参与过
完全不了解
若在人才盘点调研中设置随机问卷红包激励，您认为对提升您的参与意愿的作用有多大？（1分=完全无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种问卷红包的发放规则？
填写完成即可领取固定小额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写完成且回答经审核有效后领取红包
设置红包排行榜，高质量回答可获得大额红包
其他
您认为问卷红包激励对提升人才盘点问卷的回答真实度有多大帮助？（1分=完全无帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷搭载红包功能开展内部调研，具备哪些优势？
依托办公平台，发放流程便捷安全
红包到账即时，反馈感知强
可设置答题门槛，减少无效填写
可与企业内部账号打通，避免冒领
和现有办公流程衔接顺畅，无需额外跳转
其他
您认为单份人才盘点问卷的人均红包金额设置在哪个区间，既能起到激励作用又具备成本合理性？
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
如果人才盘点调研设置了问卷红包，您对问卷长度的容忍度会提升多少？（1分=完全不会提升，5分=会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在广告人才盘点中使用问卷红包激励，可能存在哪些问题？
为了抢红包随意作答，降低数据质量
激励成本过高，增加企业负担
容易引导员工过度关注红包而非调研本身
红包规则设置不当易引发内部公平性质疑
可能造成非目标人群冒领红包
不存在明显问题
若同一份人才盘点问卷，您更愿意通过哪种渠道参与？
飞书问卷（带随机红包激励）
第三方调研平台（无激励）
纸质问卷填写
线下访谈形式
无明显偏好
您认为问卷红包激励对提升广告行业人才盘点的整体调研效率有多大作用？（1分=完全无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了红包激励外，您认为哪些配套措施可以进一步提升人才盘点的参与质量？
精简问卷题目，控制填写时长在5分钟以内
调研后向参与者反馈盘点结果与改进方向
严格做好个人回答保密，消除职场顾虑
设置调研结果与个人发展通道的关联机制
提供非现金类激励（如培训机会、调休券等）
其他
您认为在核心人才盘点项目中，是否有必要配置问卷红包类的即时激励？
非常有必要，能显著提升参与率
比较有必要，可作为辅助激励手段
无所谓，不影响我的参与选择
不太有必要，人才盘点是员工应配合的工作
完全没必要，反而会带来负面效果
结合您的使用体验，您对飞书问卷红包功能在内部调研场景的整体满意度打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意，未使用过可按预期打分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些调研场景适合使用问卷红包作为激励手段？
全员性人才盘点调研
员工满意度普查
培训效果反馈调研
内部创意征集调研
组织文化诊断调研
小众核心岗位深度访谈调研
您认为红包激励在人才盘点中的长期效果如何？
长期有效，能持续维持高参与率
短期有效，长期会出现激励疲劳
效果不稳定，取决于红包金额大小
长期来看有负面效果，会扭曲参与动机
不确定
关于优化飞书问卷红包功能在广告人才盘点中的应用，您还有哪些具体的建议或想法？