您所在的岗位类型是
一线快递员
网点运营人员
区域管理人员
总部职能人员
其他
您从事快递行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司组织的基于飞书问卷开展的人才盘点调研
是，参与过1次
是，参与过2-3次
是，参与过3次以上
否，从未参与
在过往参与人才盘点相关调研时，您是否收到过问卷红包激励
请您评价问卷红包对您主动参与人才盘点调研意愿的提升程度（1分表示完全无提升，5分表示提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种问卷红包发放形式
填写完成后即时发放固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写完成且审核通过后发放红包
根据填写质量阶梯式发放红包
您认为问卷红包金额设置在什么区间时，对您的激励效果最好（1分偏好1元及以下，2分偏好1-3元，3分偏好3-5元，4分偏好5-10元，5分偏好10元以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展人才盘点调研时，搭配红包激励有哪些优势
提升员工参与调研的积极性
缩短问卷回收周期
提高问卷填写的完整度
增强员工对人才盘点工作的重视度
提升员工对公司的好感度
其他
如果人才盘点调研没有设置问卷红包，您的参与态度会是
依然会认真填写完成
会填写但可能不会太认真
有空就填，没空就跳过
基本不会参与
请您评价问卷红包激励对您填写问卷认真程度的影响（1分表示完全无影响，5分表示会让我明显更认真填写）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前飞书问卷搭载的红包功能在人才盘点应用中存在哪些不足
红包到账不及时
红包金额普遍偏低
红包发放规则不透明
领取流程过于繁琐
存在刷红包的无效填写情况
没有明显不足
其他
您是否会因为有问卷红包激励，而主动提醒身边同事参与人才盘点调研
您认为问卷红包激励对快递网点人才盘点整体工作效率的提升程度如何（1分表示完全无提升，5分表示提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也能提升您参与人才盘点调研的意愿
调研结果反馈与个人发展挂钩
给予额外的调休或积分奖励
公开表彰认真填写的员工
直接发放实物礼品
其他
您认为在快递行业的人才盘点工作中，问卷红包激励更适合在哪类调研场景使用
全员基础信息摸排
员工能力素质评估
员工满意度与敬业度调研
人才发展需求调研
所有调研场景都适用
综合来看，您对飞书问卷红包在快递人才盘点中的激励效果的整体满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化人才盘点调研中的问卷红包激励机制，您还有哪些具体的建议？