您所在的玩具企业是否使用过飞书问卷开展内部人才盘点工作？
是，多次使用
是，偶尔使用
否，但计划尝试
否，从未使用过
您在玩具行业从事人力资源相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2年及以上一次
无固定周期，按需开展
您是否在参与或组织人才盘点调研时接触过问卷红包激励形式？
是，作为组织者设置过红包
是，作为参与者领取过红包
是，既设置过也领取过
否，从未接触过
您认为在人才盘点问卷中设置红包激励，对提升员工填写意愿的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用飞书问卷发放人才盘点调研，您更倾向于设置哪种红包发放规则？
填写完成即可领取固定金额红包
填写完成后随机抽取不同金额红包
填写质量达标（如答题完整、逻辑一致）才可领取红包
不设置红包，采用其他激励方式
您认为问卷红包的单份平均金额设置在哪个区间，能达到较好的激励效果？
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您认为问卷红包激励对提升人才盘点问卷填写完整率的影响程度如何？（1分=无影响，5分=极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励对提升人才盘点问卷填写真实性的影响程度如何？（1分=无影响，5分=极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在玩具企业人才盘点中使用问卷红包激励，可能存在哪些问题？
员工为抢红包随意填写，降低数据质量
增加企业调研成本
红包金额设置不当反而引发员工不满
可能引导员工过度关注奖励而非盘点本身
无明显问题
其他
对比无激励的调研形式，您认为使用带红包的飞书问卷开展人才盘点，整体效率会如何变化？
您所在企业的员工规模更符合以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
除了问卷红包外，您在开展人才盘点时还会搭配使用哪些激励方式？
部门通报表扬
计入个人绩效加分
发放实物小礼品
提供培训/晋升优先资格
不设置额外激励
其他
您认为针对玩具行业研发、生产、销售等不同岗位员工，红包激励的效果是否存在差异？
差异非常大
有一定差异
差异很小
完全没有差异
不确定
您对飞书问卷现有红包功能在人才盘点场景下的适配满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷的红包功能在人才盘点应用中，还需要优化哪些方面？
增加更多红包发放规则选项
支持按岗位/部门差异化设置红包金额
增加防刷、防乱填的红包领取校验机制
优化红包发放到账的便捷性
提供红包激励效果的数据分析报表
无需优化，现有功能已足够
其他
若后续开展玩具人才盘点工作，您优先选择带红包激励的飞书问卷作为调研工具的可能性有多大？
一定会选择
大概率会选择
不确定
大概率不会选择
一定不会选择
结合您的实际经验，您对问卷红包在玩具人才盘点中的应用还有哪些具体建议或想法？