您所在的能源企业类型是？
传统化石能源（煤炭/石油/天然气等）
新能源（光伏/风电/储能/氢能等）
综合能源服务企业
能源科研/事业单位
其他能源相关机构
您在企业中参与人才盘点相关工作的身份是？
基层员工（作为盘点对象参与）
中层管理者（参与盘点评估/执行）
HR/人才发展专员（负责盘点组织实施）
高层管理者（参与盘点决策）
第三方咨询/调研服务商
您是否有过使用飞书问卷参与或组织人才盘点相关调研的经历？
多次使用（3次及以上）
有过1-2次使用经历
听说过但未实际使用过
完全不了解
您所在企业开展能源人才盘点的主要目标包含以下哪些？
摸清核心人才存量与结构
识别高潜/关键岗位人才
为人才晋升/调岗提供依据
制定针对性人才培养计划
优化人才招聘与保留策略
其他
在过往参与人才盘点相关问卷调研时，您通常的填写意愿如何？
非常愿意主动填写
有一定时间就会配合填写
视是否有激励决定是否填写
比较抵触，经常拖延或不填
您是否在参与人才盘点类调研时，领取过飞书问卷发放的问卷红包？
每次参与都能领取到
大部分时候可以领取到
偶尔领取过
从未领取过
如果在人才盘点调研中设置问卷红包激励，您认为这对提升您的填写意愿的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷的红包功能在人才盘点场景中，最能解决以下哪个痛点？
员工填写积极性低、回收率不足
填写敷衍、答案质量差
跨部门/跨区域盘点组织难度大
调研流程长、跟进成本高
其他
您认为以下哪些红包设置方式，在能源人才盘点场景中激励效果更好？
固定金额人人有份
随机金额拼手气
完成后即时到账
设置优秀填写额外奖励
按填写质量阶梯发放红包
团队达标集体发红包
您认为红包金额设置为多少时，对普通员工参与10分钟以内的人才盘点问卷的激励效果最佳？（1分=1元以内，2分=1-3元，3分=3-5元，4分=5-10元，5分=10元以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因为有红包激励，反而出现随意填写、乱答凑数的情况？
您认为可以通过哪些方式，避免飞书问卷红包带来的无效填写问题？
设置答题最短时长限制
设置逻辑校验/陷阱题筛选无效答卷
设置人工审核环节，不合格不发红包
结合填写质量发放差异化红包
提前明确填写规范与红包发放规则
其他
对比其他问卷平台的红包功能，您认为飞书问卷的红包功能在企业内部人才盘点场景中的便捷性如何？
非常便捷，和飞书生态打通无需额外操作
比较便捷，基本可以满足需求
一般，和其他平台差别不大
不太便捷，存在操作/到账等问题
没有使用过其他平台无法对比
从HR组织者角度，您认为飞书问卷红包功能对降低人才盘点的组织跟进成本的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在能源行业一线员工（如电站运维、矿区作业、外勤施工等）的人才盘点中，您认为使用飞书问卷红包激励需要重点关注哪些问题？
一线员工飞书使用率与操作熟练度
红包领取的网络环境限制
红包金额对一线员工的吸引力
外勤人员填写时间碎片化问题
不同岗位员工的激励公平性
其他
您认为对于能源企业核心技术/管理人才的盘点调研，红包激励的效果相比普通员工会如何？
效果更好，核心人才更看重即时反馈
效果差不多
效果更差，核心人才对小额红包敏感度低
不确定
除了问卷红包之外，您认为以下哪些激励方式，也能有效提升能源人才盘点调研的参与度？
调研结果公开反馈
给予培训积分/晋升参考加分
发放企业周边/实物礼品
部门参与率纳入团队考核
领导带头参与号召
其他
综合来看，您对飞书问卷红包在能源人才盘点中的整体激励效果满意度打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会向其他负责人才盘点的同行，推荐使用带红包功能的飞书问卷开展相关调研？
一定会推荐
大概率会推荐
不确定
大概率不会推荐
一定不会推荐
您认为当前飞书问卷的红包功能应用在能源人才盘点场景中，还存在哪些不足？有哪些具体的优化建议？