您所在的广告公司是否定期开展人才盘点工作？
每季度开展一次
每半年开展一次
每年开展一次
不定期开展
从未开展
您在公司人才盘点相关工作中主要承担的角色是？
HR/组织发展负责人
部门管理者/盘点评估人
普通员工/被盘点对象
项目执行人员
其他
您是否参与过使用金数据平台发放的带红包激励的调研或盘点问卷？
多次参与
参与过1-2次
听说过但未参与
完全不了解
请您对以往参与人才盘点时的问卷填写意愿进行评分（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人才盘点问卷中设置红包激励，对提升员工参与度的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您认为广告行业开展人才盘点时，员工参与度不高的主要原因有哪些？
问卷填写耗时过长
担心填写内容影响个人考核
认为盘点流于形式无实际意义
没有合适的参与激励
对盘点目的不了解
其他
如果在人才盘点问卷中设置随机金额红包，您更倾向于哪种发放规则？
提交问卷即可获得小额保底红包
提交后抽取随机金额红包（金额区间更大）
填写完整有效问卷后统一发放固定金额红包
配合后续访谈可额外获得红包
不关注红包形式，只要有激励即可
您认为问卷红包激励对提升人才盘点问卷填写真实性的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的带红包激励的人才盘点问卷填写时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
除了红包激励外，您认为以下哪些方式也能有效提升员工参与人才盘点的积极性？
及时向员工反馈盘点结果与发展建议
明确告知盘点结果仅用于人才发展不与考核挂钩
简化问卷题目减少填写负担
由部门负责人提前宣导盘点价值
设置个人发展相关的非现金奖励
其他
您认为红包金额设置在什么区间，既能起到激励作用又能合理控制人才盘点项目成本？
1-3元/份
3-5元/份
5-10元/份
10元以上/份
根据问卷长度动态调整
如果您收到带红包激励的人才盘点问卷邀请，您打开并填写的可能性有多大？（1分完全不会填写，5分一定会填写）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用金数据这类在线工具开展人才盘点，搭配红包功能可能存在哪些问题？
可能出现为了抢红包乱填的无效问卷
红包发放流程繁琐增加HR工作量
成本超出项目预算
容易让员工对盘点的严肃性产生误解
数据安全与隐私保护存在隐患
没有明显问题
您所在公司过往开展人才盘点时，问卷的有效回收率大约是多少？
60%以下
60%-75%
75%-90%
90%以上
不清楚具体数据
您预计引入问卷红包激励后，人才盘点问卷的有效回收率能提升多少？（1分几乎无提升，5分能提升20%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在广告行业的人才盘点中，红包激励更适合应用在哪个环节？
全员基础信息摸排问卷
员工能力自评问卷
同事互评/360度评估问卷
后续发展需求调研问卷
全环节都适合
您判断一份人才盘点问卷填写有效的标准主要有哪些？
所有题目均填写完整无漏答
开放题回答有实质内容非随意填写
答案逻辑前后一致无矛盾
填写时长处于合理区间
结合后台IP/设备信息排除重复填写
其他
您对金数据问卷红包功能在人才盘点场景中应用的整体满意度预期如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会向同行业的HR朋友推荐在人才盘点中使用带红包激励的在线问卷工具？
一定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
一定不会推荐
关于在广告行业人才盘点中应用问卷红包激励，您还有哪些其他的建议或想法？