您所在的医疗器械企业是否开展过系统性的人才盘点工作？
每年定期开展
每2-3年开展一次
仅在特殊需求时开展（如组织调整、晋升评估）
从未开展过
您在企业人才盘点相关工作中主要承担的角色是？
人力资源部门组织者
部门负责人/盘点评估人
被盘点的员工
外部咨询顾问
其他相关角色
您是否使用过金数据平台发放或填写过带红包激励的调研问卷？
结合您过往参与人才盘点相关调研的经验，您认为现金类红包激励对提升员工填写意愿的作用有多大？（1分代表几乎无作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在人才盘点配套的调研问卷中设置随机红包奖励，您更倾向于哪种红包发放规则？
填写完成即可领取固定小额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写质量经审核达标后领取红包
结合填写时长与质量发放阶梯红包
您认为在医疗器械行业的人才盘点调研中，使用问卷红包激励可能带来的正向影响有哪些？
提升员工整体参与率
缩短问卷平均填写时长
提高问卷回答的完整度
降低员工对盘点工作的抵触情绪
增强员工对盘点流程公平性的感知
您认为使用问卷红包激励开展人才盘点相关调研，可能存在哪些风险？
员工为抢红包随意填写，降低数据质量
红包成本过高，增加盘点项目预算
让员工对盘点目的产生误解
容易引发未获得红包员工的不满
不存在明显风险
您所在企业过往开展人才盘点时，配套调研问卷的平均回收率大概是多少？
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
如果采用金数据问卷红包作为激励，您认为单份问卷的红包平均金额设置在哪个区间性价比最高？
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您认为红包激励的设置，会在多大程度上影响您在人才盘点相关问卷中回答的真实程度？（1分代表完全不会影响，会如实填写；5分代表影响很大，可能刻意迎合答案）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了红包激励外，您认为以下哪些方式也能有效提升人才盘点调研的参与度？
提前向员工明确盘点结果的应用方向
由部门负责人提前宣导动员
承诺问卷信息严格保密
缩短问卷长度，控制填写时长
将问卷参与情况纳入员工日常考核
您是否遇到过因激励不足导致人才盘点相关调研样本量不足、数据代表性不够的情况？
您认为在医疗器械行业的人才盘点中，针对研发、销售、生产等不同岗位员工使用统一的红包激励规则是否合理？
非常合理，规则统一更公平
比较合理，差异不需要太大
不太合理，应根据岗位特点调整
完全不合理，需要针对不同岗位设计差异化激励
如果您所在企业下次开展人才盘点工作，您对使用金数据问卷红包作为参与激励的接受程度有多高？（1分代表完全不能接受，5分代表非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为金数据的问卷红包功能应用在人才盘点场景中，需要重点优化哪些方面？
红包发放的到账时效
防刷票、防无效填写的审核机制
红包金额的灵活配置功能
红包发放的通知触达能力
红包成本的统计分析功能
暂不需要优化
您认为问卷红包激励更适合人才盘点流程中的哪个环节？
前期岗位信息调研环节
中期能力评估问卷填写环节
后期盘点反馈调研环节
全流程都适合使用
全流程都不适合使用
关于在医疗器械行业人才盘点中合理使用问卷红包提升调研效果，您还有哪些其他的建议或想法？