您所在的烘焙企业规模属于以下哪种类型？
小型门店（10人以下）
中型连锁品牌（10-100人）
大型烘焙集团（100人以上）
烘焙培训/研发机构
其他相关业态
您在烘焙行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
计划开展但尚未落地
从未开展过
您认为烘焙行业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别核心技术与管理人才
搭建合理的人才梯队
匹配门店扩张的人才需求
优化现有人员配置结构
制定针对性的人才培养计划
其他
请您对所在企业现有人才评估机制的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为烘焙岗位人才测评应重点考察哪些核心能力维度？
烘焙产品研发与制作技能
门店运营管理能力
客户服务与沟通能力
食品安全与品控意识
团队协作与带教能力
创新与市场敏感度
成本管控能力
您认为针对烘焙技术岗（如面包师、裱花师），最有效的测评方式是？
现场实操考核
技能理论笔试
过往作品评审
日常绩效数据评估
360度周边评价
您认为针对烘焙管理岗（如店长、区域督导），最有效的测评方式是？
管理情景模拟
经营业绩复盘
结构化面试
团队满意度调研
胜任力模型测评
您认为当前烘焙行业普遍存在的人才评估与岗位需求匹配度如何？（1分匹配度极低，5分匹配度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在推进人才盘点落地过程中，常见的阻碍因素有哪些？
缺乏科学的测评工具与标准
管理层重视程度不足
一线员工配合度低
评估结果难以应用到实际人事决策
缺乏专业的HR/测评团队支持
门店分散导致执行难度大
您是否了解过专门针对烘焙行业的人才测评方案？
非常了解，且使用过相关方案
有一定了解，但未实际应用
听说过但不了解具体内容
完全不了解
如果有一套成熟适配烘焙行业的人才盘点测评方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为人才盘点结果最应该优先应用于以下哪个模块？
核心人才晋升与激励
针对性培训课程开发
招聘标准优化
人才梯队建设
岗位调整与人员优化
请您评价数字化工具（如在线测评系统、人才数据看板）对提升人才盘点效率的作用大小（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套完善的烘焙人才测评方案，需要包含哪些配套机制？
清晰的岗位胜任力标准
定期的复盘与校准会议
评估结果的反馈沟通机制
与薪酬晋升挂钩的应用规则
测评人员的专业培训
动态更新的人才数据库
您所在企业的人才评估工作主要由哪个部门主导？
人力资源部门
门店运营部门
技术研发/培训部门
跨部门联合小组
外部第三方机构
结合您的实际工作经验，您对烘焙行业人才盘点测评方案的设计与落地有哪些具体建议？